Comment postuler avec une RQTH ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche essentielle pour les personnes en situation de handicap qui cherchent à intégrer le marché du travail.

Ce guide vise à vous accompagner pas à pas dans ce processus, en vous fournissant des conseils pratiques et en vous aidant à aborder votre recherche d’emploi avec confiance et efficacité.

Préparation de la Candidature

Auto-évaluation et Stratégie de Recherche

  • Analyse de compétences : Évaluez vos compétences, expériences et déterminez comment elles peuvent être transférées dans différents contextes professionnels.
  • Identification des secteurs d’intérêt : Ciblez des secteurs d’activité et des entreprises inclusives qui valorisent la diversité.

Rédaction du CV et de la Lettre de Motivation

  • CV adapté : Créez un CV qui met en avant vos compétences et expériences, en les liant aux exigences du poste visé.
  • Lettre de motivation personnalisée : Développez une lettre de motivation qui parle de vos motivations et de la manière dont vous pouvez contribuer à l’entreprise.

Divulgation de votre Statut de RQTH

  • C’est un choix personnel : Pesez le pour et le contre de la divulgation de votre statut de RQTH, en tenant compte de vos besoins personnels et des exigences du poste.
  • Divulguer votre statut de RQTH peut vous ouvrir l’accès à des aménagements spécifiques, une meilleure compréhension de la part de votre employeur et une protection contre la discrimination.
  • Avant d’aborder le sujet en entretien, recherchez des indications sur la culture de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion. Une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion est plus susceptible d’être ouverte et réceptive à votre statut de RQTH.
  • Manière de divulguer : Si vous choisissez de révéler votre statut, faites-le de manière positive, en mettant l’accent sur votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’équipe.
  • Si vous décidez d’en parler, choisissez le bon timing. Le moment de la divulgation est crucial. Certains candidats choisissent de divulguer leur RQTH dès la candidature, tandis que d’autres préfèrent attendre l’entretien ou même après avoir obtenu l’emploi. Divulguer votre RQTH plus tôt peut aider à garantir que l’emploi est adapté à vos besoins, tandis que le faire plus tard peut vous permettre de mettre en avant vos compétences et expériences sans risquer d’être stigmatisé.

L’Entretien d’Embauche

Préparation

  • Anticipation des questions : Préparez des réponses à des questions typiques d’entretien, y compris celles concernant votre RQTH, si vous avez choisi de la divulguer.
  • Exemples concrets : Ayez en tête des exemples précis de vos réalisations et de la manière dont vous avez surmonté les défis liés à votre handicap.

Pendant l’Entretien

  • Confiance et transparence : Abordez l’entretien avec assurance, en étant prêt à discuter ouvertement de votre RQTH si nécessaire.
  • Focus sur les compétences : Mettez l’accent sur vos compétences et votre expérience, plutôt que sur votre handicap.

 

L’entretien d’embauche représente une opportunité unique pour observer et poser des questions sur la culture de l’entreprise et la sensibilisation de ses managers au handicap. Pendant l’entretien, il peut être judicieux de demander comment l’entreprise aborde l’inclusion et le soutien des employés en situation de handicap. Par exemple, vous pouvez vous renseigner sur les formations ou les initiatives que l’entreprise met en place pour sensibiliser ses employés au handicap, les aménagements de travail qu’elle propose, ou encore les politiques et pratiques en matière de diversité et d’inclusion.

Cela peut également inclure des questions sur les expériences passées de l’entreprise avec des employés en situation de handicap, ou la manière dont l’entreprise gère les besoins spécifiques liés au handicap au quotidien. Les réponses à ces questions peuvent vous donner un aperçu précieux de la culture d’entreprise et de la priorité accordée à la création d’un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous. En outre, observer l’attitude et les réponses du recruteur peut également révéler l’approche générale de l’entreprise à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Une entreprise vraiment handi-accueillante aura des managers et des équipes sensibilisés et informés sur les thématiques du handicap, et cela se reflétera dans leur manière de communiquer et de répondre à vos questions.

En posant ces questions, vous ne vous contentez pas de chercher un emploi, mais vous évaluez également si l’environnement de travail est adapté à vos besoins et favorable à votre épanouissement professionnel. Il est crucial de trouver un lieu de travail où vous vous sentirez soutenu, respecté et valorisé, non seulement en tant qu’employé, mais aussi en tant qu’individu avec des besoins uniques. Cette approche proactive lors de l’entretien d’embauche peut vous aider à prendre une décision éclairée quant à savoir si l’entreprise correspond à vos valeurs et peut offrir un environnement de travail où vous pourrez prospérer.

Après l’Entretien

Réflexion et Suivi

  • Analyse personnelle : Prenez le temps de réfléchir à votre entretien, en identifiant les points forts et les domaines à améliorer.
  • Communication de suivi : N’hésitez pas à envoyer un email de remerciement, en réitérant votre intérêt pour le poste.

 

Il est essentiel pour les candidats en situation de handicap de reconnaître que, dans le fond, la recherche d’emploi est une expérience partagée par tous, indépendamment du statut de handicap. Les entreprises, dans leur quête de talents, se concentrent avant tout sur la recherche de profils qui correspondent à leurs besoins spécifiques en termes de compétences, d’expérience et de potentiel. Cela signifie que le cœur de votre candidature reste votre ensemble unique de compétences, vos réalisations antérieures et votre aptitude à contribuer efficacement à l’entreprise.
Votre handicap, bien qu’une partie intégrante de votre identité, ne définit pas votre capacité professionnelle ni votre adéquation à un poste.

De nombreuses entreprises reconnaissent aujourd’hui la valeur de la diversité et s’efforcent de créer des environnements de travail inclusifs et accessibles. Cela inclut la mise en place d’aménagements raisonnables pour garantir que les collaborateurs en situation de handicap peuvent travailler efficacement et confortablement. En tant que candidat, il est judicieux de rechercher des employeurs qui non seulement valorisent vos compétences et votre expérience, mais qui sont également engagés à soutenir et à intégrer pleinement tous les employés, quelles que soient leurs particularités.

Par conséquent, lors de votre recherche d’emploi, il est important de maintenir une perspective centrée sur vos atouts professionnels. Présentez-vous de manière à ce que les employeurs potentiels voient d’abord vos compétences et votre expérience.
Parallèlement, évaluez l’engagement de l’entreprise envers l’inclusion et la diversité, et considérez la manière dont elle pourrait s’adapter et répondre à vos besoins spécifiques en tant que travailleur en situation de handicap. En fin de compte, le marché du travail est une plateforme où votre talent et vos compétences sont les principaux facteurs de succès, et où votre situation de handicap peut être envisagée comme un élément de diversité enrichissant pour l’entreprise.

Gardez à l’esprit que votre parcours professionnel est unique et précieux, et que votre capacité à surmonter les défis liés à votre handicap peut en fait témoigner de qualités telles que la résilience, l’adaptabilité et la créativité. Ces qualités, combinées à vos compétences techniques et à votre expérience, font de vous un candidat attrayant pour de nombreux employeurs qui cherchent à enrichir leurs équipes avec des individus apportant des perspectives diverses et innovantes.

A lire aussi

La question de savoir si vous devez révéler votre état de santé à un futur employeur est complexe et personnelle.
Pour un salarié vivant avec une maladie chronique ou un handicap, aborder sa condition de manière constructive et positive au travail peut être un défi.
Il peut être bénéfique de repenser la manière dont nous abordons et discutons des maladies chroniques, en évoluant de la terminologie de « handicap » vers celle de « singularité ».
Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription à la newsletter de Coline Care est confirmée.

Maximum deux e-mails par mois