Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre RQTH, ni d’en parler à votre hiérarchie et à vos collègues, sauf si, en accord avec votre employeur, vous souhaitez communiquer sur votre handicap afin qu’il soit mieux pris en compte.

En parler est une façon de dire que vous pouvez travailler mais que vous ne pouvez pas, ou plus, faire certaines choses, ou que vous avez besoin de plus de temps, ou d’aides techniques ou de formation, à cause de votre handicap.

La RQTH peut devenir un outil pour conserver son emploi ou en trouver un nouveau, compatible avec votre situation.

Pourquoi parler de son handicap en entretien ?

• C’est un moyen de satisfaire une obligation légale et de bénéficier d’une ressource humaine motivée et compétente.
• Certains secteurs d’activité se heurtent à des difficultés de recrutement, solliciter les personnes handicapées permet d’élargir le vivier de candidats et de pourvoir des postes de façon durable.
• Recruter des salariés en situation de handicap permet également de lutter contre la discrimination et de gérer la diversité.
• Selon les statistiques d’associations, les salariés en situation de handicap sont considérés comme plus volontaires et motivés.

Comment parler de son handicap en entretien ?

Quand en parler ?

• Tout d’abord, au moment de mettre à jour votre CV ou dans votre lettre de motivation, vous pouvez (seulement si vous le souhaitez) mentionner votre statut RQTH ou éventuellement un handisport si vous êtes pratiquant.
• Ensuite, si vous postulez via un jobboard, il sera plus ou moins simple de signaler votre RQTH. Par exemple, il existe des sites où toutes les offres sont dédiées aux personnes en situation de handicap. Dans ce cas, le recruteur sait déjà que vous avez un handicap et vous pourrez aborder le sujet plus facilement lors de l’entretien.
• Sur un site généraliste, on ne sait pas si le recruteur qui lira le CV a été sensibilisé au handicap ou non, il peut alors être préférable d’attendre plusieurs entretiens pour en parler. Dans tous les cas, il n’aura pas le droit d’écarter votre candidature pour ce motif si vous décidez de parler de votre situation.

Si votre handicap est invisible

• Si c’est votre cas et vous n’en avez fait aucune mention dans votre CV, le recruteur ne remarquera probablement pas votre handicap. A vous donc d’aborder le sujet à un moment propice de l’entretien, même si rappelons-le, ce n’est pas une obligation et vous ne pourrez pas être licencié pour avoir gardé sous silence cette information.
• En parler est pourtant une bonne option. D’une part, le recruteur appréciera votre franchise et pourra vous mettre en relation avec les RH ou la Mission handicap de l’entreprise. D’autre part, cela permettra au recruteur de mieux anticiper la prise de poste et de mettre en place des aménagements spécifiques.
• Si votre handicap est visible

Si a contrario, votre handicap est visible, n’hésitez pas à en parler le premier. Si certains employeurs ont mis en place des formations pour sensibiliser leurs collaborateurs sur le recrutement des travailleurs en situation de handicap, beaucoup ne sont pas informés sur le sujet et ne sont pas habitués à recruter des travailleurs handicapés.

• Le handicap est un sujet encore trop méconnu et certains sont gênés d’en parler. Ils ne savent pas toujours comment aborder le sujet, ni comment poser des questions.
• Au moment de lancer cette discussion, expliquez l’impact que votre handicap a sur votre travail et concentrez-vous sur vos besoins, notamment en termes d’aménagement de poste.