Vous recherchez un emploi

Selon votre situation et votre orientation professionnelle, vous pouvez accéder :

• aux entreprises du secteur privé et du secteur public, soumises ou non à l’obligation d’emploi ;
• aux 3 fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) ;
• aux entreprises adaptées ;
• aux établissements et services d’aide par le travail (ÉSAT).

Vous n’êtes pas obligé(e) d’indiquer que vous avez une RQTH pour rechercher un emploi. Vous avez le choix.

La décision de la MDPH ne mentionne ni la nature du handicap ou de la maladie, ni le taux d’incapacité.

En revanche, si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour exercer votre emploi, il vous sera demandé de justifier d’un titre de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

En tant que demandeur d’emploi dans le milieu ordinaire (inscrit à Pôle emploi), la RQTH vous permet :

• d’accéder aux dispositifs de droit commun, tels que les contrats aidés (contrat initiative emploi, contrat unique d’insertion (CUI-CIE ou CUI-CAE), etc.).
• d’être accompagné(e) dans vos recherches par Pôle emploi et le réseau de placement spécialisé Cap Emploi, si votre RQTH
• s’accompagne d’une décision d’orientation vers « le marché du travail en milieu ordinaire » ;
• de bénéficier des aides proposées par l’AGEFIPH (aide à la création d’entreprise, aide à l’achat de matériels adaptés (agrandisseurs, appareils auditifs, etc.), mise en accessibilité des formations professionnelles, etc.) ;
• d’accéder à la fonction publique, par concours (examens aménagés selon les besoins) ou par recrutement contractuel spécifique.

Vous êtes en emploi

Les aides et aménagements des conditions de travail

Le statut RQTH permet également de bénéficier des aides et des aménagements dans les conditions de travail.

• L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) intervient pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé en accordant des aides à la mobilité, des aides pour l’aménagement du poste de travail et des aides pour l’acquisition de matériel (fauteuil, appareillage auditif…)
• De façon plus générale, les employés bénéficiant du statut RQTH bénéficient d’un aménagement de leurs conditions de travail en fonction de leur handicap (horaires, équipements…).

Une surveillance médicale spécifique

Les salariés disposant du statut RQTH font l’objet d’une surveillance médicale particulière auprès du médecin du travail dans le cadre d’une surveillance médicale renforcée.

Un délai de préavis plus long en cas de licenciement

En cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée pour les travailleurs reconnus handicapés et, plus généralement, pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la durée du préavis.

Une sécurité dans le maintien de l’emploi

La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans renouvelable. Dans le cas d’une altération définitive d’au moins une fonction – physique, sensorielle, mentale ou psychique -, la RQTH peut être attribuée à vie.
La durée de validité de la RQTH constitue ainsi une protection pour le maintien dans l’emploi du travailleur handicapé.