Je ne me considère pas comme handicapé(e)

Il ne s’agit pas d’accepter d’être un « individu handicapé », mais simplement de reconnaître que les problèmes de santé peuvent gêner dans le cadre précis du travail et de se donner les moyens d’agir pour limiter une situation de handicap. Cela améliore aussi la qualité de vie au travail.

Ma maladie est provisoire, je n’ai pas besoin d’aide

La RQTH n’est pas figée dans le temps, elle peut être temporaire (un an, par exemple) pour bénéficier de mesures comme celle visant à compenser les incidences d’un traitement pendant une maladie.

Je n’ai pas envie d’en parler, ça ne vous regarde pas

Préciser qu’on n’aborde pas la maladie mais uniquement les incidences sur l’activité professionnelle. • Rassurer sur l’obligation de confidentialité de l’employeur et le fait que seule la personne décide d’en parler ou non à son entourage et à ses collègues.

Je n’ai pas envie que tout le monde soit au courant de mon problème

La RQTH est un document personnel et confidentiel; c’est le salarié qui choisit d’en faire part, s’il le souhaite, à son employeur actuel ou futur. De même, la hiérarchie et les collègues n’ont pas à être informés de cette situation, sauf si le salarié, en accord avec l’employeur, souhaite communiquer sur ce sujet (pour que son handicap soit mieux pris en compte).

Je n’en tirerai aucun avantage financier

Parler de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées, du rôle de la Mission Handicap et des aides et mesures dont la personne peut bénéficier grâce à sa RQTH.

Si j’ai une RQTH, on va me retirer mon permis, refuser de m’assurer pour un prêt banciare ou augmenter ma cotisation de mutuelle.

La RQTH et les éléments du dossier sont confidentiels. Seuls le salarié et la MDPH en ont connaissance. • L’évaluation, pour la RQTH, du handicap ne vaut que pour le travail, pas pour la vie privée. • Dans le cadre d’un prêt bancaire, seul le questionnaire.

Si j’ai une RQTH, on va me changer de poste et me mettre sur une voie de garage

La RQTH est une aide pour trouver des solutions d’aménagement, si possible sur le poste occupé par le salarié. Le handicap ne limite pas la compétence professionnelle; certaines reconversions peuvent même s’accompagner d’une promotion professionnelle.

En me déclarant, je risque de perdre mon emploi

Au contraire, l’entreprise a une obligation d’emploi de travailleurs handicapés et est engagée pour favoriser leur maintien dans l’emploi.

L’employeur ne peut pas licencier un salarié du fait de son handicap mais seulement si, suite à un avis d’inaptitude émis par le médecin du travail, aucune solution d’aménagement ou de reclassement sur un autre poste dans l’entreprise n’est possible.

La RQTH permettra au contraire d’œuvrer pour trouver des moyens de compensation du handicap (aides financières pour l’aménagement du poste, mobilisation de spécialistes…) afin de préserver son emploi et sa santé.