Groupe SEB

Comment nous contacter ?

Général

Notre mission ? Faciliter et embellir la vie quotidienne des consommateurs et contribuer au mieux vivre, partout dans le monde

S’appuyant sur des fondamentaux solides et sur des équipes passionnées et motivées, le Groupe peut ainsi traverser sereinement et avec agilité les périodes de turbulences, capter toutes les opportunités de croissance et se concentrer sur l’excellence de l’exécution tout en renforçant sa compétitivité et ses performances.

Le Groupe SEB se réjouit des nouvelles avancées en matière de recrutement et maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap avec le renouvellement de cet Accord Handicap

Dan Abergel
Directeur des Ressources Humaines France

Mission handicap

Chiffres clés

Les dispositifs mis en place

Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Assystem.

La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs.

La Société s’engage à :

  • Présenter l’ambition soutenue par la Direction de la Société par la conclusion du présent accord
  • Déployer une communication à destination de tous les collaborateurs sur le contenu du présent accord
  • Présenter au CSE le contenu de cet accord, ainsi qu’aux Représentants de Proximité
  • Adresser une fiche de synthèse de l’accord aux collaborateurs de la Société en situation de handicap reprenant les mesures qui leur sont applicables

Par ailleurs, la formation actuellement mise en place qui s’intitule « Recruter dans le respect de la Diversité » continuera d’être dispensée à tous les nouveaux chargés de recrutement.

Le module interne de formation dédié aux nouveaux managers dénommé « Kit social du manager » intègre un volet diversité afin de donner un socle de connaissance générale sur le handicap et de présenter les différentes dispositions de l’accord.Plateforme d’écoute psychologique

Les salariés en situation de handicap continueront de bénéficier d’une hotline d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ; tout comme l’ensemble des collaborateurs de la Société.

Cet outil permettra aux salariés de recevoir une assistance dans la gestion de différentes problématiques liées aux domaines susmentionnés.

Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap

Témoignages

La culture

Process de recrutement chez Groupe SEB

Voici les étapes du processus de recrutement :
Candidature
Pré-qualification
Entretien n°1
Entretien n°2
Retour
A aucun moment vous n’avez pas à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.
Vous êtes en situation de handicap ? visible ? invisible ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

OFFRES D'EMPLOI​ chez Groupe SEB

questions ?

Plus de 4 000 collaborateurs travaillent chez bpifrance

bpifrance est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.

Tous les postes disponibles chez bpifrance sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.

Les managers qui rejoignent bpifrance participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription à la newsletter de Coline Care est confirmée.

Maximum deux e-mails par mois