S’appuyant sur des fondamentaux solides et sur des équipes passionnées et motivées, le Groupe peut ainsi traverser sereinement et avec agilité les périodes de turbulences, capter toutes les opportunités de croissance et se concentrer sur l’excellence de l’exécution tout en renforçant sa compétitivité et ses performances.
Le Groupe SEB se réjouit des nouvelles avancées en matière de recrutement et maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap avec le renouvellement de cet Accord Handicap
Animés par les valeurs profondes léguées par nos fondateurs, nous nous attachons à respecter une philosophie d’entreprise fondée sur le sens de la responsabilité, la solidarité et l’engagement.
La stratégie de notre groupe s’appuie sur cinq valeurs fortes : la volonté d’entreprendre, la passion pour l’innovation, le professionnalisme, l’esprit de groupe et le respect de la personne.
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Assystem.
La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs.
La Société s’engage à :
Par ailleurs, la formation actuellement mise en place qui s’intitule « Recruter dans le respect de la Diversité » continuera d’être dispensée à tous les nouveaux chargés de recrutement.
Le module interne de formation dédié aux nouveaux managers dénommé « Kit social du manager » intègre un volet diversité afin de donner un socle de connaissance générale sur le handicap et de présenter les différentes dispositions de l’accord.Plateforme d’écoute psychologique
Les salariés en situation de handicap continueront de bénéficier d’une hotline d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ; tout comme l’ensemble des collaborateurs de la Société.
Cet outil permettra aux salariés de recevoir une assistance dans la gestion de différentes problématiques liées aux domaines susmentionnés.
Plus de 4 000 collaborateurs travaillent chez bpifrance
bpifrance est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles chez bpifrance sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent bpifrance participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
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