Sogelink

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Général

Embarquez dans l’univers des logiciels avec le groupe Sogelink, pionnier de la transformation digitale dans le secteur de la construction et des infrastructures depuis près de 25 ans.
Vivez une aventure humaine forte en rejoignant notre Groupe. Chez Sogelink, nos équipes sont soudées et une vraie attention est portée aux besoins et aux attentes exprimés par les collaborateurs. Parce que nous travaillons mieux, dans un environnement où l’on se sent bien.

C’est une entreprise dans laquelle il fait bon vivre, et où tout est fait pour que chacun puisse naturellement trouver sa place, au sein d’un collectif soudé et dynamique.
L’esprit d’équipe n’est pas juste un mot. L’équité, l’inclusion et la proximité sont des valeurs fortes du groupe portées conjointement par les collaborateurs, les managers et la direction.

En tant qu’éditeur de logiciels, le groupe Sogelink c’est :

  • 12 offres couvrant la chaîne de valeur de la construction
  • 18 000 clients
  • 220 000 utilisateurs
  • 650 collaborateurs
  • 8 bureaux en France
  • 2 filiales, Pays-bas et Norvège et 3 agences à l’international
  • Des valeurs fortes : Audace, Inclusion et Engagement

Alors prêt.e à rejoindre l’aventure ? 🚀

Chez Sogelink, nous donnons à chaque collaborateur l'opportunité de grandir et d'évoluer professionnellement. Nous sommes convaincus que des collaborateurs heureux et engagés contribuent à la satisfaction clients. Tout au long de leur vie dans l'entreprise, les collaborateurs bénéficient d'un accompagnement de proximité et personnalisé.

Nous avons également à cœur que nos collaborateurs évoluent au quotidien dans une ambiance de travail conviviale et un état d'esprit optimiste et passionné.
Bienvenue dans l'aventure Sogelink !

Nathalie Spagnolo
Directrice des Ressources Humaines

Chiffres clés

Mission handicap

Notre volonté

Au sein de notre Groupe Sogelink, nous sommes fiers des différences de chacun et de chacune de nos collaborateurs et collaboratrices. Depuis toujours, Sogelink accorde une attention particulière à la mise en œuvre et au respect d’une politique inclusive pour ses équipes.

Parmi nos plus grands leviers de performance : notre diversité. Nous avons à cœur d’instaurer un climat de confiance, de tolérance et de tout mettre en œuvre pour porter un regard positif sur les situations de handicap que peuvent vivre nos collaborateurs et collaboratrices.

De notre côté, nous souhaitons continuer à développer nos partenariats avec les acteurs spécialisés et les associations dédiées afin de nous aider à recruter, à intégrer et à accompagner, tout au long de leur carrière chez Sogelink, nos collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap.

Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices qui le souhaitent peuvent bénéficier d’un accompagnement dans le montage de leur dossier de reconnaissance administrative de leur handicap au travail. L’équipe RH, le référent Handicap et l’équipe de Management sont disponibles pour que chacun puisse bénéficier d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé.

Nos grands engagements

  • Rencontrer, recruter et intégrer de nouveaux talents en situation de handicap
  • Informer et sensibiliser nos équipes
  • Assurer un suivi de proximité et accompagner des collaborateurs étant confrontés à des problématiques de handicap au travail

Les dispositifs mis en place

  • L’ensemble de nos postes sont ouverts à tous les profils
  • Une équipe de team leader et de managers sensibilisée chaque année autour du sujet du handicap dans le recrutement
  • Bienveillance, respect et tolérance, tout au long du process de recrutement
  • Un rendez-vous individuel de bienvenue avec la référente handicap
  • Aménagements en fonction des besoins individuels :
    • du temps de travail en fonction des recommandations médicales
    • de l’organisation du travail : Jours de télétravail supplémentaires
    • 3 demi journées d’absences rémunérées en plus pour les collaborateurs disposant d’une RQTH afin d’assurer leurs rendez-vous médicaux
      après échange avec l’équipe RH et le N+1
    • de votre poste de travail selon les recommandations médicales (bureaux adaptés, fauteuils ergonomiques, bureaux à disposition dans les espaces calmes et encore plus…)
    • Suivi de proximité des collaborateurs en situation de handicap : entretiens avec nos équipes Ressources Humaines
    • Attribution de places de parking en cas de besoin
  • Sensibilisations auprès de l’ensemble du groupe (Exemple : Communication lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ou pour celle de la Qualité de Vie au Travail)
  • Participation chaque année au Duo Day pour l’ensemble des collaborateurs volontaires

Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap

Aménagements matériels

  • Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
  • Aménagement de votre poste de travail selon vos besoins : bureaux adaptés, fauteuil ergonomique, bureaux à disposition dans des espaces calmes de travail 👉 liste non exhaustive.
  • Attribution de places de parking en cas de besoin

Aménagements organisationnels

Aménagement du temps de travail en fonction des besoins

Process de recrutement

Voici les étapes du processus de recrutement :
🔎Etude de votre dossier de candidature
📞Un premier échange par téléphone
👉Entretien N°1
👉Entretien N°2
✅Proposition d'embauche
Nos recruteurs examinent chaque CV et lettre de motivation avec attention. Si votre CV n'est pas retenu, un email vous sera envoyé pour vous prévenir du refus de votre candidature.
Le recruteur vous appelle pour un premier échange d'une quinzaine de minutes afin de mieux comprendre votre projet et de s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et les conditions du poste.
Rencontrez l’équipe recrutement et votre futur responsable en présentiel dans nos bureaux ou en visio. Un guide d'entretien vous sera envoyé en amont pour préparer sereinement cet échange.
Un deuxième entretien est prévu dans le process avec une responsable RH et le manager/directeur du service concerné en présentiel dans nos bureaux ou en visio.
Nous vous appelons pour vous présenter votre proposition d’embauche et répondre à vos questions. Proposition d'embauche également communiquée par écrit.
A aucun moment vous n’avez pas à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.
Vous êtes en situation de handicap ? visible ? invisible ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Les nouveaux collaborateurs recevront une licence Coline Care pour bénéficier d’un accompagnement individuel

Offres d'emploi​ chez Sogelink

Questions sur le recrutement ?

Pour vivre une aventure humaine forte, au sein d’un collectif de pionniers de la digitalisation du secteur de la construction. Chez Sogelink, nos équipes sont soudées. Au sein de notre Groupe, une vraie attention est portée aux besoins et aux attentes exprimés par les collaborateurs. Parce que nous travaillons mieux, dans un environnement où l’on se sent bien. 🌞

C’est une entreprise dans laquelle il fait bon vivre, et où tout est fait pour que chacun puisse naturellement trouver sa place, au sein d’un collectif soudé et dynamique.

L’esprit d’équipe n’est pas juste un mot. L’équité, l’inclusion et la proximité sont des valeurs fortes du groupe portées conjointement par les collaborateurs, les managers et la direction.

L’ensemble de nos postes est ouvert aux profils disposant d’une RQTH, nos critères de sélection sont uniquement basés sur votre savoir être et vos compétences nécessaires à la bonne tenue du poste.

Sogelink sensibilise le collectif sur le handicap, visible et invisible. Nous participons également au DuoDay chaque année.

L’effectif de Sogelink est d’environ 650 collaborateurs.

Nos valeurs sont l’audace, l’inclusion et l’engagement.

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