15 % des équipes sont concernées par une maladie ou par un handicap, souvent invisible.
Peu osent en parler, le sujet reste tabou dans la sphère professionnelle. Coline.care permet à ses clients, entreprises privées et publiques de libérer la parole, recruter en interne et en externe ces talents singuliers mais aussi de les intégrer en développant 3 innovations…
1. Plateforme de maintien en emploi
Nous accompagnons vos équipes en tenant compte de leur singularité, de leur profil et des étapes de vie qu’elles traversent.
Qu’ils soient directement concernés, aidants ou managers, vos collaborateurs sont accompagnés individuellement par des patients experts et disposent de ressources adaptées.
2. Vitrine de recrutement de profils singuliers
Le handicap est la première cause de discrimination en entreprise.
Votre politique handicap est bien établie ? Faites-le savoir, en interne comme en externe.
Rassurez vos équipes et inspirez confiance aux candidats, en leur montrant qu’ils peuvent vous rejoindre sans crainte de discrimination.
3. Sensibilisations basées sur le savoir expérentiel
Nous vous aidons à mobiliser le collectif en sensibilisant vos équipes aux enjeux du handicap au travail, grâce à des webinaires pour l’ensemble des collaborateurs qui brisent les idées reçues.
Peu de théorie, quelques chiffres mais surtout du vécu partagé par notre équipe.
Mathilde Murzeau
Co-fondatrice de Coline.care