Chez Coline, on a conscience que l’inclusion dans la société passe également par le travail. En France, 15% des actifs vivent avec une maladie chronique, 15% sont aidants.
En permettant aux salariés d’aborder sereinement leur pathologie ou leur handicap au travail et de déclarer leur RQTH
En favorisant le recrutement et le maintien à l’emploi des talents dans un objectif de performance globale
En formant les managers à mieux accompagner leurs équipes lors de l’annonce, le maintien mais aussi le retour à l’emploi
En valorisant la marque Employeur et en attirant et fidélisant l’ensemble des collaborateurs
A travers des séances privées, les patients partenaires accompagnent les collaborateurs sur différents sujets, découverte du diagnostic, annonce de la maladie, retour au travail, reconnaissance RQTH…
Nous sensibilisons l’ensemble des équipes sur le sujet de la maladie chronique et du handicap. Les équipes accèdent à notre contenu co-construits avec des patients partenaires.
Nous formons vos managers sur les enjeux du handicap et les aidons à mieux accompagner leurs équipes confrontées à une vulnérabilité.
Vos collaborateurs confrontés à une pathologie chronique ou à un handicap
Vos collaborateurs aidant un proche malade ou en situation de handicap
Vos managers et le département RH au contact de vos équipes
de collaborateurs inscrits dans chaque organisation
Equilibre entre salariés malades et aidants
des collaborateurs réservent au moins une séance
réservent une seconde séance privée
de collaborateurs inscrits satisfaits
Possibilité de déduire jusqu’à 10% de la contribution brute
Co-fondatrice
Après un diagnostic de pathologie chronique, je rêve de développer la pair-aidance en France. Il n’y a rien de plus beau qu’une vraie conversation avec quelqu’un qui nous comprend.
Co-fondateur
J’ai la chance de ne pas être malade mais j’apporte mon soutien à mes proches confrontés à la maladie. J’ai bien conscience que la santé physique et mentale est ce que nous avons de plus précieux.
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