Question 1

À qui puis-je m’adresser si j’ai un besoin lié à un défi de santé ou à une situation de handicap ?

Accepted Answer

La Croix-Rouge française dispose d’une mission handicap nationale et d’un réseau de correspondants handicap de proximité, présents dans toutes les structures. Ces référents sont formés pour écouter, conseiller et orienter chaque collaborateur, afin que vous ne soyez jamais seul·e face à vos démarches.

Question 2

Quels types d’aménagements peuvent être mis en place ?

Accepted Answer

Selon les besoins, différents aménagements sont possibles : adaptation du poste de travail (matériel spécifique, horaires aménagés), accompagnement humain, organisationnel ou administratif, ainsi que des aides financières (notamment via l’OETH). Chaque situation est étudiée individuellement pour proposer des solutions sur mesure.

Question 3

Les managers sont-ils formés pour accompagner les vulnérabilités et les situations de handicap ?

Accepted Answer

Oui. Les managers et recruteurs suivent régulièrement des formations dédiées à la non-discrimination et à l’inclusion. Des modules en ligne sur la diversité et le handicap sont également accessibles à tous et toutes, afin de créer une culture inclusive partagée.

Question 4

La Croix-Rouge française s’engage-t-elle aussi pour les jeunes en situation de handicap ?

Accepted Answer

Oui. Grâce au partenariat avec l’IRTS et la mesure OASIS, la Croix-Rouge française accueille des stagiaires et alternant·es en situation de handicap, et participe à des actions pour favoriser l’orientation et la découverte des métiers. L’objectif est de faciliter leur insertion et leur professionnalisation dès le début de leur parcours.

Question 5

Quels dispositifs existent pour m’accompagner si je rencontre des difficultés de santé dans mon parcours professionnel ?

Accepted Answer

Plusieurs dispositifs sont mobilisables : le programme « RQT Apte » pour accompagner les arrêts longs ou les situations fragilisées, le soutien pair-à-pair avec Héo Santé (confidentiel et gratuit), ainsi que des aménagements organisationnels ou de poste. L’objectif : trouver des solutions adaptées, au cas par cas.

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