Assystem
Assystem
Notre volonté
Assystem a été la première entreprise du secteur de l’ingénierie à avoir créé une mission handicap en France en 2007 et depuis notre engagement n’a cessé de croitre en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap, le maintien dans l’emploi, la formation, la sensibilisaiton et la collaboration avec le secteur protégé et adapté.
Nous croyons fermement dans le fait que la valeur d’une entreprise s’exprime dans la richesse de ses collaborateurs à travers leur diversité, leur parcours de vie et leur vécu. Nous mettons donc en œuvre depuis plus de dix ans de nombreuses initiatives visant à favoriser l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap.
Nos grands engagements
le recrutement et l’intégration
l’information et la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs
la formation et le renforcement des relations avec nos écoles partenaires
le maintien dans l’emploi
le plan de collaboration avec le secteur du handicap
améliorer l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
Ils développent au quotidien la mission handicap
Les dispositifs mis en place
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Assystem.
Notre communauté recrutement joue un rôle capital dans le recrutement de personnes en situation de handicap, c’est pourquoi ils sont régulièrement formés et sensibilisés par la mission handicap.
Lors de ces sensibilisations, recruteurs et managers-recruteurs bénéficient de conseils notamment pour comprendre comment aborder le handicap lors des entretiens de recrutement et participer à rendre notre société plus inclusive.
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Assystem.
Notre communauté recrutement joue un rôle capital dans le recrutement de personnes en situation de handicap, c’est pourquoi ils sont régulièrement formés et sensibilisés par la mission handicap.
Lors de ces sensibilisations, recruteurs et managers-recruteurs bénéficient de conseils notamment pour comprendre comment aborder le handicap lors des entretiens de recrutement et participer à rendre notre société plus inclusive.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aménagements organisationnels
Aménagements matériels
Aides financières
Aides à l'acceptation
Leurs dernières offres
Ici, seules les compétences comptent. Le handicap n'est pas un sujet. Découvrez les offres d'emploi et trouvez le poste qui vous ressemble
Ils sont sur les Réseaux
Leurs dernières offres
Ici, seules les compétences comptent. Le handicap n'est pas un sujet. Découvrez les offres d'emploi et trouvez le poste qui vous ressemble
Ils sont sur les Réseaux