Covivio
Notre volonté
Chez Covivio, nous plaçons l’humain au cœur de nos actions Le groupe affirme son engagement et devient signataire de la Charte de la Diversité en 2010 et du Pacte Mondial en 2011.
Depuis sa création en 2020, la Fondation Covivio s’est distinguée par son engagement pour l’égalité des chances des populations vulnérables. À travers des soutiens 360°, à la fois financiers, en mécénat de compétences et en nature, la Fondation a tissé des partenariats solides avec plus de 30 associations dans ses pays d’implantation, en France, en Italie et en Allemagne.
A fin 2024, la Fondation soutient 26 associations, dont 15 depuis au moins 3 ans, qui œuvrent en faveur de l’insertion et du développement des compétences de manières différentes, comme par exemple : en France, la réinsertion par la formation aux métiers de la restauration, avec Refugee Food ; en Allemagne, par le développement de soft skills grâce à la pratique du sport par des jeunes et adolescents, avec Olivier Kahn Stiftung ; ou encore, en Italie, avec la création d’un commerce solidaire employant des jeunes atteints de handicaps avec Via Libera.
En 2021, Covivio lançait sa première mission handicap encadrée par deux référents. En 2023, cette première impulsion aboutit à la signature d’une convention avec l’Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), avec le soutien du Comité Social et Economique (CSE). En 2024, Covivio reconduit pour une durée de 3 ans son accord relatif à l’égalité professionnelle et la diversité, signé en 2015.
Nos grands engagements
Les dispositifs mis en place
A compétences égales, Covivio favorise les candidats en situation de handicap.
L’entreprise appuie son recrutement sur un processus garantissant à chaque étape l’égalité de traitement des candidats mais aussi la diversité des profils recrutés. Les recruteurs au sein de la DRH France suivent tous les 3 ans une formation à la lutte contre la discrimination à l’embauche, et un module elearning a été déployé fin 2023 auprès de tous les managers recruteurs.
Depuis 2023, Covivio est adhérent à l’association Tremplin handicap et participe au Forum Destination emploi.
A compétences égales, Covivio favorise les candidats en situation de handicap.
L’entreprise appuie son recrutement sur un processus garantissant à chaque étape l’égalité de traitement des candidats mais aussi la diversité des profils recrutés. Les recruteurs au sein de la DRH France suivent tous les 3 ans une formation à la lutte contre la discrimination à l’embauche, et un module elearning a été déployé fin 2023 auprès de tous les managers recruteurs.
Depuis 2023, Covivio est adhérent à l’association Tremplin handicap et participe au Forum Destination emploi.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Accompagnement renforcé
Congé pour proche aidant
Aménagement de poste
Après étude des besoins (organisationnels, matériel, liés à l’environnement ou à la santé), Covivio peut proposer d’aménager le poste de salariés en situation de handicap de façon temporaire ou permanente.
Exemple d’aménagements :
recours au télétravail de façon plus fréquente,
siège ergonomique au domicile et/ou sur site,
matériel informatique spécifique (souris ou clavier ergonomique),
repose pieds.
L’intervention d’un ergonome, en lien avec le service de santé au travail vise à assurer un niveau de prise en charge optimal.
Intégration et suivi annuel renforcés
Au cours des 6 mois suivant votre intégration, vos référents handicap vous accompagnent pour trouver vos repères dans l’entreprise, construire des relations durables avec vos collègues, adapter vos conditions de travail en temps réel et développer votre connaissance de l’entreprise, son activité et ses métiers.
Un rendez-vous RH est planifié une fois par an pour suivre votre situation, aborder les éléments ayant un impact sur votre développement professionnel : santé, environnement de travail, relations internes, performance et développement.