Crédit Coopératif
Crédit Coopératif
Notre volonté
Notre ambition est de maintenir un environnement favorable et durable afin d’assurer une pleine employabilité des collaborateurs rencontrant une situation de fragilité, que ce soit une maladie ou un handicap.
Avec la signature de la charte Cancer@work en 2019, nos actions n’ont cessé de progresser étendant ainsi le périmètre de la mission handicap à la maladie jusqu’à l’obtention en 2023 de la labellisation Cancer@work ✨.
Nos engagements en matière d’inclusion reposent sur plusieurs accords successifs depuis 2008 et sur une mission handicap. En 2023, le Groupe Crédit Coopératif est fier de valoriser son taux d’emploi des personnes en situation de handicap : plus de 7% ✊🏼. Découvrez la version podcast de l’émission Vivre FM.
Nos grands engagements
Recrutement et intégration des collaborateurs en situation de fragilités
Accompagnement des recruteurs et managers dans le processus de recrutement des candidats RQTH
Accompagnement pluri-displinaire avec les acteurs de la santé au travail des collaborateurs en situation de fragilité, afin de prévenir la désinsertion professionnelle
Informations et sensibilisations de nos collaborateurs sur l’inclusion et la diversité
Recours au secteur protégé et adapté dans nos process d’achat
Les dispositifs mis en place
Dès l’arrivée du collaborateur en situation de handicap, nous organisons un rendez-vous de bienvenue.
Ce rendez-vous est déterminant pour faciliter l’intégration car il permet d’instaurer un climat de confiance d’entrée de jeu et d’échanger avec le collaborateur sur son souhait ou non de garder la confidentialité de son statut de travailleur RQTH vis-à-vis du RRH, du manager qui l’accompagne et de l’équipe qui l’accueille.
Ce rendez-vous permet également la levée de confidentialité, afin de créer de bonnes conditions pour une prise de poste réussie et de sensibiliser manager et équipe avant ou après l’ arrivée.
Dès l’arrivée du collaborateur en situation de handicap, nous organisons un rendez-vous de bienvenue.
Ce rendez-vous est déterminant pour faciliter l’intégration car il permet d’instaurer un climat de confiance d’entrée de jeu et d’échanger avec le collaborateur sur son souhait ou non de garder la confidentialité de son statut de travailleur RQTH vis-à-vis du RRH, du manager qui l’accompagne et de l’équipe qui l’accueille.
Ce rendez-vous permet également la levée de confidentialité, afin de créer de bonnes conditions pour une prise de poste réussie et de sensibiliser manager et équipe avant ou après l’ arrivée.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aides financières
Jours d’absences autorisés et payés
Aménagements de poste
Mise en place des solutions de compensation du handicap préconisées par la médecine du travail (sur le lieu du travail et/ou à domicile) :
Matériel : bureau, siège ergonomique, souris, clavier...
Adaptation des horaires de travail
Accessibilité : Place de parking, logiciel...
Mise en place d’étude de poste approfondie si besoin
Ils développent au quotidien la mission handicap
Lorsqu’on parle de handicap, on pense souvent au handicap physique, mais 85 % des handicaps sont invisibles. Au Crédit Coopératif, nous accompagnons des collaborateurs touchés par des pathologies invalidantes comme le diabète, l’endométriose, ou la sclérose en plaques, tout en abordant aussi la neurodiversité.
Lorsqu’on parle de handicap, on pense souvent au handicap physique, mais 85 % des handicaps sont invisibles. Au Crédit Coopératif, nous accompagnons des collaborateurs touchés par des pathologies invalidantes comme le diabète, l’endométriose, ou la sclérose en plaques, tout en abordant aussi la neurodiversité.
Foire aux questions
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