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Decathlon
Commerce / Vente
Villeneuve-d'Ascq
24000 collaborateurs
Moyenne d'âge 30 ans
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Mission handicap

La Mission Handicap de Decathlon œuvre pour l’intégration et le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap, en proposant aménagements de poste, accompagnements personnalisés et sensibilisation des équipes.

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Parce que nous sommes tous différents, la passion du sport nous rassemble.

Chez Decathlon, la diversité est un enjeu majeur. Pour nous, la mixité et la richesse des talents sont une source d’innovation et de performance. Depuis plus de 20 ans, la Mission Handicap encourage et facilite le maintien dans l’emploi et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous. Nos recruteurs sont à votre disposition pour répondre à vos questions.
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Nous encourageons les prises de parole des collaborateurs sur leur état de santé et sensibilisons nos équipes aux enjeux de la diversité et à l’inclusion.

  • Favoriser le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs et l’insertion professionnelle de nos (futurs) collaborateurs en situation de handicap.

  • Sensibiliser tous les collaborateurs de Decathlon au handicap

  • Garantir tous les aménagements techniques et fonctionnels pour permettre aux collaborateurs d’exercer leur métier.

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Les dispositifs mis en place

Des formations spécifiques sont mises en place pour favoriser l’autonomie et la montée en compétences des collaborateurs en situation de handicap. Ces formations peuvent aussi inclure des modules pour les équipes afin de favoriser une meilleure compréhension et inclusion.
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Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap

Aménagements de poste personnalisés

Nous proposons des adaptations concrètes du poste de travail en fonction des besoins du collaborateur. Cela peut inclure des ajustements matériels (mobilier ergonomique, outils numériques spécifiques) ou organisationnels (horaires aménagés, télétravail partiel, etc.).

Suivi continu du parcours professionnel

Chaque collaborateur bénéficie d’un suivi individualisé tout au long de son parcours chez Decathlon. Ce suivi va de l’analyse du poste jusqu’au choix des outils de travail, assurant ainsi que les adaptations évoluent en fonction des besoins et des évolutions du poste.

Soutien psychologique

Un accompagnement psychologique est proposé pour les collaborateurs qui en ressentent le besoin, renforçant ainsi le bien-être mental et émotionnel au travail. Ce soutien peut intervenir à différents moments : intégration, période difficile, retour après arrêt, etc.
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