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Decathlon
Commerce / Vente
Villeneuve-d'Ascq
24000 collaborateurs
Moyenne d'âge 30 ans
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Les étapes du process de recrutement

1

Pré-sélection

Prépare toi à recevoir un appel téléphonique de ton futur recruteur

2

Entretien

Tu es presque sur la ligne d'arrivée, à toi de jouer ! Chez Decathlon, on recrute des personnalités plus que des diplômes.

3

Proposition

Bien joué, tu as franchi la ligne d'arrivée ! Bienvenue dans la team Decathlon, à toi de laisser ton empreinte !

A aucun moment vous n'avez à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.

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L’entretien d’embauche est avant tout un échange pour mieux te connaître. C’est donc l’occasion, pour tous les candidats, de faire part de leurs besoins en termes de conditions de travail. Parler de handicap invisible n’est pas un tabou chez Decathlon, tous nos recruteurs y sont sensibilisés. Ose parler de tes besoins matériels, organisationnels ou environnementaux car tous nos postes sont accessibles ! En bref, fonce, sois toi-même, car ce sont avant tout tes compétences, ta personnalité et surtout ta passion du sport qui priment. Le reste, on s’en occupe !
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