Domitys
Une Mission Handicap structurée et pilotée !
L’inclusion n’est pas un vain mot chez AEGIDE-DOMITYS, c’est conscient des problématiques liées aux handicaps et soucieux de favoriser le bien-être au travail de l’ensemble de nos collaborateurs, que nous avons créé en 2020, la Mission Handicap.
Pilotée par la Responsable QVCT, Santé au Travail et Diversité, la Mission Handicap est la garante de la politique de recrutement, d’intégration, de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une vision fondée sur l’équité et la reconnaissance des talents
Chez DOMITYS, le handicap est abordé comme une réalité professionnelle parmi d’autres. L’entreprise affirme que les compétences ne se définissent pas par une situation de santé.
La politique handicap vise à :
Faire évoluer les représentations
Sécuriser les parcours professionnels
Adapter les conditions de travail lorsque cela est nécessaire
Favoriser un environnement inclusif et respectueux
L’inclusion est considérée comme un levier de performance collective.
Les engagements de DOMITYS en faveur de l’inclusion
Les Organisations Syndicales et la Direction du groupe AEGIDE-DOMITYS ont signé en 2024, leur premier accord relatif à l’emploi et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, d’une durée de 3 ans.
LES AXES MAJEURS DE LA POLITIQUE HANDICAP DU GROUPE AEGIDE-DOMITYS :
Renforcer le recrutement
Maintenir dans l'emploi
Favoriser la prévention
Collaborer avec le secteur protégé et adapté
Communiquer et sensibiliser
Les dispositifs mis en place
Le recrutement constitue un axe structurant de l’Accord Handicap.
Les candidatures sont étudiées sur la base :
Des compétences
De l’expérience
De l’adéquation au poste
Un candidat peut demander un aménagement du processus de recrutement sans obligation de divulguer sa situation médicale.
L’approche privilégie les compétences et l’adaptation si nécessaire.
Le recrutement constitue un axe structurant de l’Accord Handicap.
Les candidatures sont étudiées sur la base :
Des compétences
De l’expérience
De l’adéquation au poste
Un candidat peut demander un aménagement du processus de recrutement sans obligation de divulguer sa situation médicale.
L’approche privilégie les compétences et l’adaptation si nécessaire.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Autorisations d’absence pour rendez-vous liés au handicap
Les salariés reconnus RQTH bénéficient de :
2 jours par an pour des rendez-vous médicaux ou administratifs liés à leur handicap.
Cela vise à éviter l’utilisation systématique de congés payés pour des obligations de santé.
Jour supplémentaire pour traitements lourds ou fréquents
Un jour supplémentaire annuel est prévu pour les collaborateurs RQTH devant effectuer des actes ambulatoires fréquents tels que :
Chimiothérapie
Radiothérapie
Dialyse
Ce dispositif reconnaît la fatigue et la charge physique associées à ces traitements.
Adaptation du poste de travail
Des aménagements matériels peuvent être étudiés avec l’appui :
De la médecine du travail
De Cap Emploi
De l’AGEFIPH
Ils peuvent concerner :
Équipements ergonomiques
Adaptation du poste informatique
Outils spécifiques nécessaires à l’exercice du métier
Selon les situations, des aides financières externes peuvent être mobilisées.
Ces adaptations visent à compenser les limitations fonctionnelles.
Congé enfant en situation de handicap
Les collaborateurs ayant un enfant en situation de handicap bénéficient de :
2 jours d’absence indemnisés par an
Sans limitation d’âge de l’enfant
Ce dispositif reconnaît la charge spécifique des parents concernés.
Renouvellement de la reconnaissance de travailleur handicapé
Le groupe accordera 2 jours (fractionnables en demi-journées) d’absence rémunérés au salarié pour lui permettre de réaliser les démarches administratives de constitution et dépôt de dossier RQTH auprès de la MDPH.
Foire aux questions
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