Engie SA
Engie SA
Un réseau handicap au cœur de l’engagement social
ENGIE SA place la politique handicap au cœur de sa stratégie RH, avec une conviction forte : l’inclusion n’est pas une option, c’est une évidence. L’entreprise agit pour que chaque salarié·e, quel que soit son handicap, visible ou invisible, puisse travailler dans des conditions adaptées, évoluer, être reconnu·e et soutenu·e tout au long de son parcours professionnel.
Une volonté claire : construire une entreprise inclusive et durable
L’accord 2024–2027 n’est pas un simple engagement administratif : il est le fruit d’un dialogue social volontaire, coconstruit avec les partenaires sociaux, et animé par une vision à long terme. Il vise à renforcer une culture d’entreprise inclusive, à favoriser le maintien en emploi, à développer le recrutement des personnes en situation de handicap et à mieux accompagner les parcours individuels. Le tout dans une logique d’égalité réelle et de progrès continu.
Grands engagements
Identifier et accompagner les situations de handicap
Détection précoce, écoute bienveillante, accompagnement global (RQTH, maintien dans l’emploi, aménagements). Chaque situation est prise en compte de manière personnalisée.
Renforcer la sensibilisation et la formation
Mobiliser les collectifs, former les managers, informer les RH : développer une culture du handicap partagée, pour faire tomber les tabous et les maladresses.
Recruter durablement
Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap via des partenariats, des stages, de l’alternance et une attention particulière portée à la diversité des profils recrutés.
Aménager concrètement les conditions de travail
Du matériel adapté aux horaires aménagés, chaque solution d’aménagement vise à permettre à chacun·e de travailler dans de bonnes conditions, sans surcompensation.
S’appuyer sur un réseau structuré et humain
Référents handicap, assistantes sociales, médecins du travail, partenaires externes… L’écosystème d’accompagnement est solide, bienveillant et mobilisé.
Les dispositifs mis en place
Les nouveaux salariés en situation de handicap bénéficient d’un accueil personnalisé :
rendez-vous avec les référents handicap,
présentation des dispositifs existants,
évaluation des besoins dès l’intégration.
Ce dispositif vise à sécuriser le parcours dès le premier jour.
Les nouveaux salariés en situation de handicap bénéficient d’un accueil personnalisé :
rendez-vous avec les référents handicap,
présentation des dispositifs existants,
évaluation des besoins dès l’intégration.
Ce dispositif vise à sécuriser le parcours dès le premier jour.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aménagement du temps de travail
Selon les besoins et la pathologie, des modulations du temps de travail sont possibles :
horaires adaptés,
télétravail élargi,
temps partiel thérapeutique ou allégé.
Ces solutions sont déployées de manière souple et évolutive.
Aménagement du poste de travail
ENGIE SA met en œuvre des aménagements individualisés :
matériel ergonomique ou adapté,
logiciels spécifiques (synthèse vocale, etc.),
transformation de l’environnement physique (accessibilité, mobilier…).
L’aménagement est étudié en lien avec le salarié, le médecin du travail et les référents handicap.
Prise en charge des trajets
Quand le handicap impacte les déplacements, ENGIE met en place des aides concrètes que ce soit pour les trajets domicile-lieu de travail ou domicile-lieu de formation ou déplacements professionnels: transport adapté, participation aux frais de mobilité, aménagement des horaires pour faciliter le déplacement…
L’idée : lever les freins invisibles au quotidien.
Accompagnement confidentiel sur la plateforme Coline.care
Les salarié·es d’ENGIE SA peuvent s’inscrire en toute confidentialité sur la plateforme Coline.care. Ils y trouvent un espace sécurisé pour rompre l’isolement, accéder à des ressources adaptées à leur situation, et surtout, bénéficier d’un accompagnement humain : par des patients partenaires qui comprennent les réalités du terrain, et par des assistantes sociales pour avancer dans les démarches et les droits. Une aide concrète, ancrée dans l’expérience et l’écoute.
Appui administratif aux démarches RQTH
ENGIE propose un accompagnement personnalisé pour toutes les démarches administratives : demande ou renouvellement de RQTH, dossiers d’aménagements, accès aux dispositifs légaux… Un soutien discret mais précieux, pour se concentrer sur l’essentiel.
Aide financière de 1 000 € pour l’aménagement de la vie privée
Chez ENGIE SA, nous savons que le handicap ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Pour soutenir nos salarié·es BOETH dans leur quotidien, nous proposons une aide financière exceptionnelle de 1 000 €, destinée à faciliter l’aménagement de leur vie privée.
Qu’il s’agisse d’adapter son logement, son véhicule ou d’investir dans un équipement spécifique, cette aide vient compléter les dispositifs existants pour alléger les contraintes matérielles et favoriser un meilleur équilibre de vie.
Ils développent au quotidien la mission handicap
Chez ENGIE, nous croyons que notre richesse réside dans notre diversité. Ensemble, nous construisons un environnement plus respectueux des parcours et des besoins de chacun. Nos singularités sont notre force, et c’est en les accueillant pleinement que nous avançons. Nous faisons le choix de l’inclusion, de l’écoute et de la solidarité pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Ce qui nous unit, c’est l’envie de faire bouger les lignes, avec humanité et énergie.
Chez ENGIE, nous croyons que notre richesse réside dans notre diversité. Ensemble, nous construisons un environnement plus respectueux des parcours et des besoins de chacun. Nos singularités sont notre force, et c’est en les accueillant pleinement que nous avançons. Nous faisons le choix de l’inclusion, de l’écoute et de la solidarité pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Ce qui nous unit, c’est l’envie de faire bouger les lignes, avec humanité et énergie.
Foire aux questions
S'inscrire sur Coline.care
Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
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