Les Petits Chaperons Rouges
Notre volonté
Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous sommes convaincus que l’inclusion n’est pas une option, mais une responsabilité collective.
C’est pourquoi nous avons créé une Mission Emploi Handicap dédiée, portée par la direction et en lien avec tous les métiers de l’entreprise.
Notre volonté est claire : permettre à chaque collaborateur·rice concerné·e par un handicap de trouver sa place, de s’épanouir et de progresser au sein de nos équipes.
Nos grands engagements
Notre Mission Handicap s’appuie sur un accord et une convention de service qui nous permettent de :
Recruter autrement, en valorisant les compétences avant tout,
Former nos managers pour favoriser un accompagnement adapté et bienveillant,
Sensibiliser nos équipes pour lever les tabous et encourager le dialogue,
Aménager les postes de travail pour répondre aux besoins de chacun·e,
Accompagner les démarches administratives liées à la RQTH,
Soutenir les collaborateurs grâce à des services dédiés (assistance sociale, bien-être, appuis spécifiques).
Ces engagements concrets traduisent notre ambition : faire du handicap un levier de diversité et de cohésion au sein de notre collectif.
Les dispositifs mis en place
Changer le regard, libérer la parole.
Nous organisons régulièrement des actions de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs afin de lever les tabous, mieux comprendre les réalités du handicap et créer un environnement de travail ouvert et bienveillant.
Changer le regard, libérer la parole.
Nous organisons régulièrement des actions de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs afin de lever les tabous, mieux comprendre les réalités du handicap et créer un environnement de travail ouvert et bienveillant.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aménagements matériels personnalisés
Un poste de travail adapté à chaque besoin.
LPCR propose le financement de matériel spécifique pour faciliter le quotidien des collaborateurs en situation de handicap : fauteuils roulants, appareils auditifs, mobilier ergonomique, sièges adaptés, assise au sol, ou encore des modifications physiques des locaux (escaliers, plan de change) afin que le poste de travail soit accessible et confortable.
Aides humaines et supports externes
Un accompagnement humain quand c’est nécessaire.
Missions telles que transport adapté, interprètes en langue des signes, emplois accompagnés, intervention d’ergonomes, accompagnement par des services spécialisés (médecine du travail, ergothérapeutes) pour diagnostiquer et adapter le poste.
Aides financières directes
Un soutien économique pour les besoins spécifiques.
LPCR apporte des aides financières pour l’achat d’équipements liés au handicap (appareils auditifs, matériel spécialisé), et pour un suivi psychologique si besoin.
Aménagement organisationnel & horaires flexibles
Travailler sans que le handicap ne soit un obstacle.
Des aménagements d’horaires, des pauses supplémentaires, temps partiel, adaptation du rythme de travail, ou réorganisation des tâches selon les capacités, sont mis en place selon les situations individuelles.
Foire aux questions
Ils sont sur les Réseaux
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Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
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