Mon rôle est de sensibiliser et de mettre en place des techniques de compensation pour que chaque personne puisse travailler en toute autonomie et être à l’aise à son poste.

Les mentalités évoluent, permettant aux personnes handicapées de surmonter leurs défis et de réaliser des performances extraordinaires, parfois même au-delà de ce que peuvent accomplir des personnes valides.

Nous offrons une grande diversité de carrières aux personnes en situation de handicap, valorisant leurs talents et leur dépassement de soi, dans un environnement inclusif et solidaire..

J’interviens au sein du service de l’action sociale pour conseiller et accompagner les personnels, en particulier ceux en situation de handicap, en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins administratifs, professionnels et personnels.

J'ai pu évoluer sans que mon handicap ne soit un obstacle, en bénéficiant d’un environnement de travail inclusif et de nombreuses opportunités de carrière.

J’ai pu constater l’engagement fort et les nombreuses mesures mises en place pour l’insertion et le soutien continu des personnes en situation de handicap, ce qui m’a permis de transformer mon propre handicap en atout. Emilie D, Conseillère RH de direction et référente handicap

Le handicap, c’est comme courir avec un sac supplémentaire, mais avec l’adaptation et la prise en compte des besoins, il est possible de surmonter ces défis et de s’épanouir professionnellement au Ministère des Armées.

Avec le soutien de Lydia, relais handicap, nous avons mis en place des aménagements spécifiques pour faciliter mon intégration et assurer une inclusion réussie, illustrant l’engagement du Ministère à ne laisser personne de côté. Tarik, Chef de la section valorisation des données

J'ai été blessée en service et suis devenue fonctionnaire, je vis avec des handicaps visibles et invisibles qui enrichissent ma compréhension et mon accompagnement des autres agents.

L’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité, avec de nombreux postes ouverts aux civils, permettant à chacun de contribuer et de s’épanouir sans être mis de côté.

Nous favorisons l’inclusion des agents en situation de handicap à travers des plans pluriannuels pour le recrutement, le maintien en emploi, et l’accessibilité, tout en offrant de nombreuses opportunités de carrière et de formation continue.