Primagaz
La politique handicap de Primagaz
L’année 2025 marque une étape importante avec le déploiement du Pacte Social de Primagaz. Le Pacte Social traduit l’engagement réciproque qui unit l’entreprise et les collaborateurs autour d’un cadre commun fondé sur des droits, des devoirs et des valeurs partagées, au service d’une performance durable. Il repose sur une conviction forte : l’entreprise et les collaborateurs sont conjointement acteurs de cet engagement. La création de valeur sociale résulte ainsi d’une responsabilité partagée, fondée sur la confiance, la coopération et la réciprocité.
Dans cette logique, l’entreprise s’attache à créer les conditions favorables à l’épanouissement professionnel, tandis que chacun contribue, au quotidien, à faire vivre les valeurs et les engagements collectifs. Cette ambition s’est traduite par la signature de trois accords structurants :
1. Un accord en faveur du handicap, visant à faire en sorte que le handicap ne constitue jamais un frein à l’embauche ou à l’évolution professionnelle, à promouvoir des achats inclusifs et à faire de l’inclusion un engagement partagé par tous ;
2. Un accord dédié aux proches aidants, reconnaissant les défis personnels et professionnels liés à l’accompagnement d’un proche malade, âgé, en situation de handicap ou en perte d’autonomie, et prévoyant des dispositifs de soutien adaptés ;
3. Un accord relatif au don de jours de repos, permettant aux salariés de céder volontairement des jours de repos à un collègue confronté à une situation familiale particulièrement grave, afin de lui offrir davantage de temps auprès de ses proches tout en maintenant sa rémunération.
Une vision fondée sur la reconnaissance du potentiel de chacun
Chez Primagaz, l’inclusion est l’une de nos cinq valeurs fondamentales, partagée avec le groupe SHV Energy. Nous sommes convaincus que chacun a un potentiel à révéler et nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse trouver sa place, quel que soit son parcours ou sa situation.
Nous nous engageons à offrir les mêmes chances à tous, à favoriser le respect entre collègues et à créer un environnement de travail où chacun dispose des moyens nécessaires pour développer pleinement ses compétences.
Pour nous, le handicap ne se résume pas à une dimension administrative ou médicale. Nous agissons aussi pour faire évoluer les regards, rendre notre environnement de travail toujours plus accessible et accompagner nos équipes afin que les différences soient reconnues comme une richesse.
Les engagements inclusifs de Primagaz
Chez Primagaz, l’inclusion est au cœur de notre identité et reflète une conviction forte : la diversité est une richesse, et le handicap n’empêche pas le talent.
Conscients de notre rôle sociétal, nous faisons du handicap un levier d’inclusion durable, au service de la performance collective, de l'innovation et du bien-être de nos collaborateurs.
Notre ambition est claire : construire un environnement de travail solide, équitable et inclusif, où chacun peut s’épanouir et être fier de contribuer.
Chez Primagaz, nous nous engageons à :
Faire en sorte que le handicap ne soit jamais un frein à l'embauche ou à l'évolution professionnelle
Transformer chaque acte d'achat en acte d'inclusion
Faire de l'inclusion une fierté collective et un engagement partagé
Les dispositifs mis en place
Nous avons engagé un diagnostic interne pour mieux comprendre les représentations du handicap au sein de Primagaz et identifier les besoins exprimés par nos équipes. Cette démarche nous permet de faire évoluer progressivement notre politique handicap et de construire des actions davantage adaptées aux réalités vécues par les collaborateurs.
Nous considérons que l’inclusion ne peut pas reposer uniquement sur des principes généraux. Elle doit aussi s’appuyer sur l’écoute, le dialogue et la prise en compte des situations concrètes.
Nous avons engagé un diagnostic interne pour mieux comprendre les représentations du handicap au sein de Primagaz et identifier les besoins exprimés par nos équipes. Cette démarche nous permet de faire évoluer progressivement notre politique handicap et de construire des actions davantage adaptées aux réalités vécues par les collaborateurs.
Nous considérons que l’inclusion ne peut pas reposer uniquement sur des principes généraux. Elle doit aussi s’appuyer sur l’écoute, le dialogue et la prise en compte des situations concrètes.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Un examen individualisé des besoins
Les informations publiées par Primagaz montrent que l’accompagnement part des questions et besoins exprimés par chaque salarié. Les possibilités de prise en charge, d’aide financière ou d’amélioration de l’accessibilité sont donc examinées en fonction de la situation individuelle et ne correspondent pas à un catalogue automatique de prestations.
Un accompagnement dans les démarches de RQTH
Le référent handicap peut aider les salariés à comprendre et à constituer leur dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Cet accompagnement permet d’obtenir des informations sur l’intérêt de cette reconnaissance, ses conséquences dans la vie professionnelle et les différentes étapes de la démarche.
La RQTH reste une démarche personnelle et confidentielle. Elle peut néanmoins faciliter la mobilisation d’aménagements, d’aides ou de mesures de maintien dans l’emploi lorsque l’état de santé a des conséquences sur l’activité professionnelle. Primagaz ne publie pas le détail du circuit interne de traitement des demandes ni l’identité des personnes ayant accès aux informations communiquées.
Un soutien ouvert aux proches aidants
Le service handicap n’est pas réservé aux seuls salariés disposant d’une reconnaissance administrative. Les proches aidants peuvent également solliciter de l'aide auprès du référent handicap pour poser leurs questions et rechercher un accompagnement adapté à leur situation.
Foire aux questions
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