Scalian
Les étapes du process de recrutement
Candidature
Les candidats peuvent déposer leur candidature directement en ligne via le site carrière de Scalian. Chaque candidature est étudiée avec attention par les équipes recrutement, sur la base des compétences, de l’expérience, des aptitudes et de la motivation.
Pré-qualification
Si le profil correspond aux attentes du poste, un premier échange est organisé avec un recruteur. Cet entretien permet de mieux comprendre le parcours du candidat, ses motivations, ses aspirations professionnelles et ses contraintes éventuelles, dans un cadre d’écoute et de bienveillance.
Entretien(s) de recrutement
Les candidats retenus poursuivent le processus à travers 1 à 3 entretiens, généralement avec un manager opérationnel. Selon les postes, des mises en situation ou des échanges techniques peuvent être proposés afin d’évaluer les compétences et l’adéquation avec l’environnement de travail.
Décision et retour candidat
À l’issue des entretiens, un retour est systématiquement effectué auprès du candidat, qu’il s’agisse d’une proposition d’embauche ou d’une réponse négative, dans une logique de transparence et de respect du parcours de chacun.
Proposition et intégration
Lorsque la candidature est retenue, une proposition d’embauche est formulée. Le candidat bénéficie ensuite d’un parcours d’intégration structuré, favorisant une prise de poste progressive, l’accompagnement par les équipes et la découverte de la culture et des valeurs de Scalian.
A aucun moment vous n'avez à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.
RQTH
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Foire aux questions
Ils sont sur les Réseaux
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Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
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