Sogelink
Les étapes du process de recrutement
🔎 Etude de votre dossier de candidature
Nos recruteurs examinent chaque CV et lettre de motivation avec attention. Si votre CV n'est pas retenu, un email vous sera envoyé pour vous prévenir du refus de votre candidature.
📞 Un premier échange par téléphone
Le recruteur vous appelle pour un premier échange d'une quinzaine de minutes afin de mieux comprendre votre projet et de s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et les conditions du poste.
👉 Entretien N°1
Rencontrez l’équipe recrutement et votre futur responsable en présentiel dans nos bureaux ou en visio. Un guide d'entretien vous sera envoyé en amont pour préparer sereinement cet échange.
👉 Entretien N°2
Un deuxième entretien est prévu dans le process avec une responsable RH et le manager/directeur du service concerné en présentiel dans nos bureaux ou en visio.
✅ Proposition d'embauche
Nous vous appelons pour vous présenter votre proposition d’embauche et répondre à vos questions. Proposition d'embauche également communiquée par écrit.
A aucun moment vous n'avez à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.
Chez Sogelink, vos compétences passent avant tout.
Rejoindre Sogelink, c’est intégrer une entreprise où l’on regarde ce que vous savez faire, pas ce qui vous freine. Ici, le handicap n’est pas un sujet : il est accueilli avec simplicité, respect et ouverture. Nous croyons en la richesse des parcours singuliers et nous mettons tout en œuvre pour que chacun et chacune puisse évoluer dans un environnement professionnel inclusif, bienveillant et accessible.
Ils sont sur les Réseaux
S'inscrire sur Coline.care
Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
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