Sogelink

Le handicap en entreprise, c’est reconnaître que chaque collaborateur peut avoir des besoins spécifiques, qu’ils soient visibles ou invisibles, pour exercer son travail dans de bonnes conditions et s’épanouir pleinement. Mon rôle, c’est d’être le point de contact privilégié des collaborateurs pour parler de leurs problématiques de santé, les conseiller, les informer et les accompagner en toute confidentialité.

L’inclusion est au cœur de notre politique RH, parce qu’on a vraiment la volonté d’intégrer tous nos collaborateurs et de leur proposer des opportunités de carrière. Rejoindre Sogelink, c’est l’assurance de rejoindre un groupe engagé, un collectif soudé, mais surtout, un collectif à l’écoute des situations, quelles qu’elles soient.

Chez Sogelink, je me suis sentie écoutée et soutenue. L’entreprise m’a accompagnée pour adapter mon poste et reconnaître ma situation, sans jamais me juger. Ici, le handicap n’est pas un frein, c’est une réalité qu’on prend en compte avec bienveillance. Sogelink m’a encouragée à faire ma demande de RQTH et m’a aidée à adapter mon poste. Ça m’a permis de continuer à travailler tout en prenant soin de ma santé.

Mathieu, chez Sogelink depuis plus de 3 ans au service Production. Paraplégique, j’ai abordé naturellement ma situation dès l’embauche avec Johanna, RH et Référente Handicap, et nous avons convenu d’un temps de travail aménagé à 60%. Mon poste a été adapté : bureau à hauteur électrique et repose-coude pour une posture ergonomique. Les espaces ont aussi été rendus accessibles et une place de parking dédiée m’a été attribuée. Ces aménagements m’ont permis de reprendre une activité dans de bonnes conditions et de tenir le rythme sur la durée.