Peut-on demander un aménagement pour un entretien d’embauche ?

Vous avez décroché un entretien. Bonne nouvelle. Puis une autre question arrive presque immédiatement : « Et si les conditions de l’entretien me mettent en difficulté ? »

Un escalier impossible à emprunter, un test chronométré compliqué à réaliser, une visioconférence difficile à suivre, un environnement très bruyant… Lorsqu’on est en situation de handicap ou que l’on a des besoins spécifiques, demander un aménagement pour un entretien d’embauche est tout à fait possible.

L’objectif n’est pas de vous avantager par rapport aux autres candidats. Il est de vous permettre de participer au recrutement dans des conditions adaptées et de montrer ce que vous savez réellement faire.

Quels aménagements peut-on demander pendant un recrutement ?

Tout dépend de votre situation et du processus de recrutement prévu.

Vous pouvez par exemple avoir besoin :

• d’un entretien dans des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite

• d’un entretien en visioconférence plutôt qu’en présentiel

• d’un interprète en langue des signes

• d’un temps supplémentaire pour réaliser un test

• de pauses lors d’un processus de recrutement particulièrement long

• d’un document dans un format accessible

• d’un espace calme si l’environnement sonore vous met en difficulté

• d’une adaptation des modalités d’un exercice ou d’une mise en situation

Un aménagement d’entretien d’embauche ne signifie donc pas forcément mettre en place quelque chose de complexe. Parfois, déplacer le rendez-vous dans une autre salle ou modifier légèrement le format suffit.

Quand demander l’aménagement de son entretien ?

Idéalement, prévenez le recruteur suffisamment tôt pour qu’il puisse organiser l’entretien dans de bonnes conditions.

Vous n’avez pas forcément besoin de raconter votre parcours médical.

Vous pouvez rester très concret : vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer à l’entretien et vous indiquez simplement lequel.

Par exemple : « Afin de pouvoir réaliser le test dans de bonnes conditions, j’aurais besoin de davantage de temps. Est-il possible de prévoir cet aménagement ? »

Le besoin est au centre de la discussion, pas votre diagnostic.

Faut-il avoir une RQTH pour demander un aménagement ?

La RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, peut faciliter l’accès à différents dispositifs liés à l’insertion professionnelle et à l’aménagement des conditions de travail.

Mais, pendant votre recherche d’emploi, évitez de vous demander d’abord si vous êtes « suffisamment légitime » pour parler de vos besoins.

Commencez par identifier ce qui vous permettra de passer l’entretien dans de bonnes conditions.

La question de la RQTH pourra être abordée séparément si elle est pertinente pour votre situation.

Demander un aménagement ne signifie pas devoir expliquer son handicap

C’est souvent la principale inquiétude : « Si je demande quelque chose, vais-je devoir expliquer toute ma situation ? »

Un recruteur n’a pas à vous interroger sur votre état de santé. Les informations demandées au candidat doivent avoir un lien direct avec l’emploi proposé ou l’évaluation de ses aptitudes.

Vous pouvez donc choisir ce que vous souhaitez partager.

Et surtout, n’oubliez pas l’objectif de l’entretien : parler de votre expérience, de vos compétences et de votre motivation. Votre handicap n’a pas à devenir le sujet principal de la rencontre.

La réaction du recruteur vous donne aussi une information

Vous observez l’entreprise autant qu’elle vous observe.

Une demande simple d’adaptation peut vous donner quelques indices sur sa manière d’aborder le recrutement inclusif.

Le recruteur cherche-t-il une solution ? Votre demande est-elle accueillie naturellement ? Vous sentez-vous écouté ?

Vous ne recherchez pas seulement un emploi. Vous recherchez aussi un environnement dans lequel vous pourrez travailler dans de bonnes conditions.

Demander un aménagement pendant le recrutement peut alors être une première façon de vérifier si l’entreprise que vous envisagez de rejoindre est réellement prête à s’adapter aux besoins de ses collaborateurs.