RQTH et période d’essai : faut-il en parler et quels aménagements peut-on demander ?

Vous avez décroché le poste. Reste maintenant une nouvelle étape : la période d’essai. Et avec elle, une question parfois stressante lorsque l’on bénéficie d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : faut-il parler de sa RQTH pendant la période d’essai ?

Vous pouvez aussi découvrir, une fois en poste, que certaines conditions sont plus difficiles que prévu. Horaires, fatigue, bruit, logiciels, déplacements… Bonne nouvelle, attendre la fin de votre période d’essai n’est pas nécessaire pour demander un aménagement.

Faut-il déclarer sa RQTH pendant la période d’essai ?

Non. Vous n’avez pas l’obligation d’informer votre employeur de votre RQTH.

La RQTH est une information personnelle et confidentielle. C’est vous qui décidez si vous souhaitez en parler à votre employeur.

La période d’essai ne change pas cette règle.

Si vous n’avez besoin d’aucun aménagement particulier, vous pouvez donc parfaitement commencer votre emploi sans communiquer votre RQTH.

En revanche, si votre handicap a des conséquences concrètes sur votre travail, en parler à la bonne personne peut faciliter la mise en place de solutions.

Peut-on demander un aménagement pendant sa période d’essai ?

Oui. Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être définitivement confirmé dans son poste.

La RQTH peut notamment permettre de bénéficier d’aménagements des conditions ou du poste de travail.

Selon votre situation, cela peut concerner :

• des horaires de travail adaptés

• un logiciel ou du matériel spécifique

• un fauteuil ou un équipement ergonomique

• une adaptation de l’environnement de travail

• une réduction de certaines contraintes physiques

• des modalités d’organisation différentes

• un accompagnement pour faciliter votre intégration

L’aménagement doit répondre à votre besoin réel et être adapté au poste.

À qui parler de ses besoins ?

Vous pouvez commencer par votre service RH, votre manager ou le référent handicap de l’entreprise si elle en dispose.

Mais lorsqu’un besoin est lié à votre santé, le médecin du travail est un interlocuteur particulièrement important.

Il est soumis au secret médical. Il peut connaître votre situation de santé et proposer à l’employeur des aménagements sans révéler votre diagnostic. L’employeur doit prendre en considération les préconisations formulées par le médecin du travail.

Vous pouvez donc expliquer ce dont vous avez besoin sans raconter toute votre histoire médicale à votre manager.

Et si je découvre mes difficultés seulement une fois en poste ?

C’est fréquent.

Un entretien d’embauche ne permet pas toujours d’anticiper la réalité d’un métier. Vous pouvez découvrir que trois réunions consécutives vous épuisent, qu’un logiciel est difficilement accessible ou qu’un environnement sonore permanent rend la concentration compliquée.

Ne considérez pas automatiquement cela comme la preuve que vous avez choisi le mauvais poste.

Demandez-vous d’abord : qu’est-ce qui me met précisément en difficulté et qu’est-ce qui pourrait être adapté ?

Plus le besoin est identifié tôt, plus il est facile de rechercher une solution.

Demander un aménagement peut aussi sécuriser votre période d’essai

La période d’essai sert à l’employeur à évaluer vos compétences, mais aussi à vous permettre de vérifier si le poste vous convient. Une rupture ne peut pas être fondée sur un motif discriminatoire.

Si votre handicap vous empêche d’exercer certaines tâches dans les conditions prévues, travailler sans l’aménagement dont vous avez besoin peut donner une image faussée de vos capacités.

Demander une adaptation n’est donc pas reconnaître que vous n’êtes pas capable d’occuper le poste.

C’est parfois exactement l’inverse : créer les conditions qui permettent à vos compétences de réellement s’exprimer.