Être proche aidant et chercher un emploi : faut-il en parler au recruteur ?

Vous accompagnez régulièrement un parent malade, un conjoint en situation de handicap ou un proche en perte d’autonomie. En parallèle, vous cherchez un emploi. Et au moment de préparer un entretien, une question apparaît : faut-il dire au recruteur que vous êtes proche aidant ?

La réponse n’est pas la même pour tout le monde. Votre rôle d’aidant appartient à votre vie personnelle et vous n’avez pas à en faire le sujet central de votre candidature. En revanche, lorsque cette situation influence concrètement vos disponibilités ou vos critères de recherche, réfléchir à ce que vous souhaitez dire peut vous éviter beaucoup de stress.

Vous n’avez pas à raconter toute votre situation personnelle

Être proche aidant en recherche d’emploi ne signifie pas devoir expliquer dès le premier entretien qui vous accompagnez, sa maladie ou les difficultés que vous traversez.

Commencez par ce qui intéresse le recruteur : vos compétences, votre parcours et votre motivation pour le poste.

Si votre organisation d’aidant n’a aucune incidence particulière sur l’emploi envisagé, il n’est pas forcément utile d’en parler.

Et même lorsque vous choisissez d’aborder le sujet, vous pouvez rester sobre. Vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails médicaux ou familiaux.

Demandez-vous surtout ce dont vous avez besoin pour travailler

La bonne question est parfois moins « dois-je dire que je suis aidant ? » que « quelles conditions me permettront de tenir dans la durée ? »

Par exemple :

• avez-vous besoin d’horaires relativement prévisibles ?

• souhaitez-vous pouvoir télétravailler certains jours ?

• les déplacements fréquents sont-ils compatibles avec votre organisation ?

• avez-vous besoin d’une certaine souplesse ponctuelle ?

• un poste avec des horaires décalés compliquerait-il fortement votre quotidien ?

Ces réponses peuvent vous aider à sélectionner les offres d’emploi avant même de candidater.

Comment parler de son rôle d’aidant en entretien d’embauche ?

Si vous estimez qu’il est préférable d’en parler, restez centré sur l’organisation plutôt que sur les difficultés.

Vous pouvez par exemple expliquer que vous avez une responsabilité d’aidant et que vous recherchez un poste permettant une certaine prévisibilité des horaires.

L’objectif n’est pas de demander au recruteur de résoudre votre situation personnelle.

Vous cherchez simplement à vérifier si les conditions réelles du poste sont compatibles avec votre quotidien.

C’est également l’occasion de poser des questions très concrètes : « Quels sont les horaires habituels ? », « Quelle est la fréquence des déplacements ? », « Quelle souplesse existe sur les horaires ? », « Comment fonctionne le télétravail ? »

Une période d’aidance dans votre CV n’est pas un vide

Certaines personnes ont réduit ou interrompu leur activité professionnelle pour accompagner un proche.

Au moment de reprendre une recherche d’emploi après une période d’aidance, cette interruption peut devenir une source d’inquiétude.

Pourtant, elle n’efface ni votre expérience précédente ni vos compétences.

Si la question se présente en entretien, une explication courte peut suffire. Vous avez consacré une période à accompagner un proche et vous êtes aujourd’hui disponible pour reprendre votre parcours professionnel.

Puis revenez à ce que vous savez faire.

Cherchez aussi une entreprise compatible avec votre vie

Un entretien ne sert pas uniquement à convaincre un employeur.

Il permet aussi de savoir si vous pourrez réellement vous projeter dans l’entreprise.

Le congé de proche aidant permet, sous certaines conditions, à un salarié de suspendre temporairement son activité pour accompagner un proche. Des possibilités de fractionnement ou de passage à temps partiel peuvent également exister selon les situations.

Mais au-delà des dispositifs, la culture de l’entreprise compte.

Être proche aidant ne diminue pas votre valeur professionnelle. Votre objectif n’est pas de trouver une entreprise qui vous « accepte malgré » votre situation.

C’est de trouver un emploi dans lequel vos compétences pourront s’exprimer sans que votre vie d’aidant devienne chaque semaine un exercice d’équilibriste.