Illustrer l’importance d’une mission handicap en entreprise

Maëlys de Araujo, en tant que responsable de la mission handicap chez Assystem, joue un rôle essentiel dans l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Elle coordonne plusieurs initiatives pour faciliter cette intégration, qui incluent l'adaptation des postes de travail et la formation des équipes pour sensibiliser à la diversité des besoins. Maëlys met l'accent sur l'importance de la communication ouverte sur le handicap pour dissiper les tabous et encourager un environnement de travail inclusif. Elle explique comment Assystem a développé des partenariats avec des associations spécialisées et a mis en place un réseau interne pour partager des expériences et des pratiques exemplaires.

Dans son rôle, Maëlys s'efforce de créer des politiques de recrutement inclusives qui ne discriminent pas les personnes handicapées et de fournir un soutien personnalisé aux employés nécessitant des adaptations spécifiques. Elle partage des succès marquants, comme l'amélioration significative de la qualité de vie au travail pour les employés grâce à des aménagements simples, tels que des sièges ergonomiques ou des options de télétravail flexibles. Ces actions, selon Maëlys, non seulement améliorent le quotidien des employés concernés mais enrichissent également l'ensemble de l'entreprise par une plus grande diversité de perspectives et d'expériences.

Les conseils de Maëlys

Maëlys offre plusieurs conseils à deux groupes cibles : les personnes en situation de handicap et les référents handicap dans d'autres entreprises :

Pour les personnes en situation de handicap :

• Discuter ouvertement : Parlez de votre situation lorsque vous vous sentez en sécurité, avec des personnes de confiance, pour pouvoir bénéficier des aménagements nécessaires.

• Utiliser les ressources disponibles : Approchez les missions handicap de votre entreprise pour explorer les aménagements possibles et obtenir le soutien nécessaire.

• Confidentialité et autonomie : Sachez que vous contrôlez la divulgation de votre statut de handicap; cette information est confidentielle et ne sera partagée qu'avec votre consentement.

Pour les référents handicap :

• Être proactif et innovant : Ne craignez pas d'adopter des approches innovantes pour améliorer l'intégration des personnes handicapées dans votre entreprise.

• Chercher l'inspiration : Collaborer avec d'autres entreprises qui ont des programmes de handicap avancés peut fournir des idées et des pratiques à adopter ou adapter.

• Promouvoir l'inclusion active : Travaillez à rendre le handicap visible et à normaliser la discussion autour de ces sujets pour évoluer vers une culture d'entreprise véritablement inclusive.