L'inclusion pour performer : les clés d'une politique handicap structurée

Cheila Rocha, experte en diversité et inclusion, partage son expérience dans le développement de politiques d'inclusion, en particulier en ce qui concerne l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle évoque d'abord ses postes chez Carrefour et chez Foncia, où elle a contribué à structurer les politiques d'emploi pour les personnes en situation de handicap.

Elle souligne l'importance pour les entreprises de toutes tailles de s'engager dans une politique d'inclusion. En effet, même les petites entreprises peuvent bénéficier de telles initiatives. Cheila insiste sur le fait que la structuration d'une politique handicap contribue à renforcer la marque employeur de l'entreprise et à fidéliser les collaborateurs.

Elle propose également des conseils pratiques pour les entreprises, notamment la sensibilisation de toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de recrutement, afin de lever les préjugés et les tabous sur le handicap.
A travers son expérience, Cheila a pu assister à de nombreuses situation. Par exemple, elle évoque le problème du biais de généralisation, mettant en lumière comment une mauvaise expérience peut influencer négativement la perception des employeurs et managers sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle souligne l'importance de juger chaque individu sur ses compétences plutôt que sur son handicap.

Ses conseils :

• Accordez votre confiance : Créer un environnement où les salariés handicapés se sentent en sécurité pour se déclarer.

• Favorisez la communication et la sensibilisation : Informez et sensibilisez l'équipe sur les enjeux du handicap en milieu professionnel.

• Encouragez la structuration d'une politique handicap : Même dans les petites entreprises, une politique handicap est bénéfique.

• Ne sous-estimez pas les talents : Chaque individu, quel que soit son handicap, peut apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.

• Valorisez l'inclusion : L'inclusion des personnes handicapées enrichit la diversité et renforce la cohésion au sein de l'entreprise.

Cheila met en avant l'idée que l'inclusion des personnes en situation de handicap est non seulement une responsabilité sociale, mais aussi un indicateur de croissance et d'innovation pour les entreprises. En adoptant une approche inclusive, les entreprises peuvent exploiter pleinement le potentiel de tous leurs collaborateurs quelles que soient leurs différences.