Covivio est une entreprise immobilière européenne de premier plan, spécialisée dans la création et la gestion d’espaces de bureaux, d’hôtels et de logements. Fondée en 1998 sous le nom de Foncière des Régions, elle a adopté le nom Covivio en 2018 pour refléter son expansion internationale. Covivio est présente dans les grandes métropoles européennes telles que Paris, Berlin et Milan.
L’entreprise se distingue par son engagement en faveur de la durabilité et de l’innovation, en concevant des espaces flexibles et connectés qui répondent aux besoins évolutifs de ses clients.
Chez Covivio, l’humain est au cœur du projet d’entreprise. Le groupe affirme son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion, et de l’égalité des chances, dans tous les pays où il est implanté (France, Allemagne, Italie). Signataire de la Charte de la Diversité (2010) et du Pacte Mondial de l’ONU (2011), Covivio agit concrètement contre toutes formes de discrimination, y compris liées au handicap, à la santé ou à l’état familial.
Covivio a initié la « Mission Handicap », encadrée par deux référents dédiés, pour favoriser l’emploi direct et indirect des personnes en situation de handicap et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux différentes formes de handicap.
Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2010 et du Pacte Mondial depuis 2011, Covivio s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination, notamment lors des processus de recrutement. L’entreprise veille à ce que ses offres d’emploi soient accessibles à tous et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.
Covivio travaille en partenariat avec des organismes tels que l’Agefiph pour faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Une convention de deux ans a été signée avec l’Agefiph en juin 2023 pour soutenir ces initiatives.
Sous la direction de deux référentes dédiées, Covivio a lancé sa Mission Handicap avec pour objectifs de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux différentes formes de handicap. Un plan d’actions structuré en six axes, avec des objectifs chiffrés à horizon 2024, a été approuvé par le Comité Social et Économique.
Chez Covivio, nous croyons qu’un collectif sensibilisé est un collectif plus humain. C’est pourquoi nous menons chaque année des actions fortes de sensibilisation au handicap et à la santé, ouvertes à tous nos collaborateurs.
Nous avons organisé plusieurs conférences et ateliers inspirants, basés sur le savoir expérientiel :
Depuis 2017, le programme Ex-Aequo vise à promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes. Il comprend des actions de sensibilisation telles que des sondages, des formations et des réunions d’information internes. Un volet spécifique est dédié à la sensibilisation aux enjeux liés au handicap.
Mentorat et accompagnement : Dans le cadre du programme Ex-Aequo, un système de mentorat a été mis en place pour accompagner les collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, dans leur développement professionnel. Actuellement, 35 femmes en Europe bénéficient de ce mentorat.
Formations spécifiques : Covivio propose des formations destinées à sensibiliser ses équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion, y compris sur le sujet du handicap. Ces formations visent à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous les collaborateurs.
Nous formons nos managers et nos équipes RH à la lutte contre les discriminations avec une formation spécifique : « Recruter sans discriminer », obligatoire tous les 3 ans. C’est un engagement fort pour garantir un recrutement juste, équitable et inclusif.
Covivio, soucieux du bien-être de ses collaborateurs, a mis en place une cellule d’écoute et de soutien psychologique accessible à l’ensemble de ses salariés. Ce service, assuré par un prestataire spécialisé, offre une assistance confidentielle et anonyme aux employés confrontés à des situations difficiles, qu’ils en soient directement affectés ou témoins. La ligne d’écoute est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et est animée exclusivement par des psychologues professionnels.
L’objectif principal de cette initiative est de prévenir et traiter les risques psychosociaux susceptibles d’affecter la santé mentale et physique des salariés, tels que le stress, le harcèlement ou les violences au travail.
Covivio reconnaît l’importance pour ses salariés de pouvoir gérer leur santé et celle de leurs proches. Ainsi, des autorisations d’absence peuvent être accordées pour permettre aux collaborateurs de se rendre à des rendez-vous médicaux ou d’effectuer des démarches liées à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Les collaborateurs de Covivio peuvent bénéficier du congé de proche aidant, qui leur permet de suspendre temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce congé, d’une durée maximale de trois mois renouvelable, peut être pris en une seule fois, fractionné ou transformé en temps partiel, avec l’accord de l’employeur.
Lorsqu’un salarié revient après un arrêt longue durée (lié à une maladie, un accident, une situation de handicap, une maternité…), un entretien RH est systématiquement organisé. Il permet d’identifier les besoins spécifiques du salarié, notamment l’adaptation de la charge de travail, l’aménagement des horaires et le besoin de télétravail ou de rythme progressif.
Lorsqu’un aménagement est nécessaire (temporaire ou permanent), Covivio propose l’intervention d’un ergonome, en lien avec le service de santé au travail. Cette action vise à adapter les conditions de travail, mais aussi le rythme et l’organisation du temps selon les contraintes médicales ou fonctionnelles.
Plus de 1 000 collaborateurs travaillent chez Covivio
Covivio est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles chez Covivio sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent Covivio participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Oui, près de 94% des bâtiments Covivio sont totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
Qui sommes-nous ?
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Certification Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation.
Numéro de déclaration d’activité :11788548478
