Chez Coline, on a conscience que l’inclusion dans la société passe également par le travail. En France, 15% des actifs vivent avec une maladie chronique, 15% sont aidants.
La maladie est parfois difficile à aborder en entreprise, tant pour le salarié que pour la direction. Nous voulons rétablir le dialogue, améliorer la communication et lever les tabous.