Galileo Global Education
Galileo Global Education
L’inclusion en actions
Chez Galileo Global Education, la Mission Handicap se distingue par sa réactivité et sa proximité. Elle met en place des solutions adaptées aux besoins des collaborateurs, afin de lever les obstacles et de favoriser des parcours fluides.
Accompagner chaque singularité, révéler chaque talent.
Au sein du Groupe Galileo Global Education, la Mission Handicap s’engage à garantir un environnement de travail inclusif, bienveillant et adapté pour les collaborateurs concernés par une situation de handicap ou un défi de santé.
Sa mission ?
Écouter, accompagner et orienter chaque salarié ou candidat concerné
Mettre en place les aménagements nécessaires à l’épanouissement et à la performance au travail
Soutenir les parcours professionnels de manière individualisée
Sensibiliser les équipes tout au long de l'année
Nos engagements et nos valeurs
Chez Galileo Global Education, nous croyons que la diversité des parcours et des expériences est une richesse. C’est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, grandir, et contribuer pleinement à la mission éducative du groupe.
Inclusion & égalité des chances
Nous favorisons l’inclusion de toutes les singularités.
Nous menons une politique handicap active, humaine et structurée.
Nous luttons contre toute forme de discrimination, visible ou invisible.
Bienveillance & écoute
Chaque collaborateur peut compter sur un accompagnement personnalisé en cas de besoin.
Nous mettons en place des outils concrets : pair-aidance, aménagements, soutien psychologique, accompagnement RQTH…
Responsabilité & impact
Former des citoyens ouverts et responsables commence par incarner ces valeurs en interne.
Nous agissons pour avoir un impact positif dans nos écoles, nos équipes et la société.
Nous mesurons nos actions pour les faire évoluer et aller plus loin, ensemble.
Ambition & transformation
Nous portons une ambition collective forte : transformer l’éducation, transformer des vies.
Chacun, quel que soit son poste, est encouragé à entreprendre, à faire entendre ses idées et à contribuer à des projets innovants.
L’esprit d’équipe et la reconnaissance du succès des autres font partie de notre ADN.
Les dispositifs mis en place
Dès votre candidature, votre intégration ou à tout moment de votre parcours vous pouvez bénéficier d’un rendez-vous confidentiel avec la référente handicap nationale.
Ce temps d’échange a pour objectif de :
Faire le point sur votre situation (si vous le souhaitez) et vos éventuels besoins
Vous informer sur vos droits et sur les dispositifs internes (RQTH, aménagements…)
Identifier ensemble les leviers pour favoriser votre bien-être, votre autonomie et votre performance au travail
Mettre en place, si besoin, un plan d’accompagnement individualisé (aménagements, suivi, soutien…)
Vous permettre de poser toutes vos questions, dans un cadre sécurisant et bienveillant
Ce rendez-vous n’est pas obligatoire, il est proposé de manière proactive et confidentielle, pour vous permettre de démarrer votre activité sereinement, en étant entouré·e.
Dès votre candidature, votre intégration ou à tout moment de votre parcours vous pouvez bénéficier d’un rendez-vous confidentiel avec la référente handicap nationale.
Ce temps d’échange a pour objectif de :
Faire le point sur votre situation (si vous le souhaitez) et vos éventuels besoins
Vous informer sur vos droits et sur les dispositifs internes (RQTH, aménagements…)
Identifier ensemble les leviers pour favoriser votre bien-être, votre autonomie et votre performance au travail
Mettre en place, si besoin, un plan d’accompagnement individualisé (aménagements, suivi, soutien…)
Vous permettre de poser toutes vos questions, dans un cadre sécurisant et bienveillant
Ce rendez-vous n’est pas obligatoire, il est proposé de manière proactive et confidentielle, pour vous permettre de démarrer votre activité sereinement, en étant entouré·e.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Soutien psychologique 24/7 via HuCare
Ne restez pas seul·e face aux difficultés.
Un accès illimité et confidentiel à une ligne d’écoute psychologique et à des consultations avec des psychologues est disponible, pour traverser les moments de fragilité ou de surcharge mentale.
Accès à la plateforme Coline.care
Partager avec quelqu’un qui comprend.
Vous avez accès à un espace confidentiel où vous pouvez échanger avec :
des patients partenaires ayant un vécu similaire,
une assistante sociale pour vos démarches,
des ressources utiles (fiches, conseils, quiz, etc.).
L’objectif : vous sentir compris·e, accompagné·e et soutenu·e à chaque étape.
Temps dédiés à votre santé
Vous offrir du temps pour prendre soin de vous.
Jusqu’à 2 jours d’absence rémunérés par an pour rendez-vous médicaux, divisibles en 4 demi journées
Jusqu’à 1 jour rémunéré pour les démarches liées à la RQTH
(Absences fractionnables en demi-journées, sur justificatif)
Soutien administratif et juridique
Vous aider à mieux connaître vos droits et à faire valoir vos démarches.
Accompagnement à la demande ou au renouvellement de la RQTH
Conseils sur les dispositifs existants (AGEFIPH, MDPH, etc.)
Soutien dans les relations avec les organismes externes si besoin
Accompagnements RH & handicap
Être soutenu·e à chaque étape de votre parcours.
Rendez-vous confidentiel avec la référente handicap
Échanges réguliers pour ajuster les aides au fil du temps
Alerte au médecin du travail si besoin (avec votre accord)
Mobilisation d’une cellule de maintien dans l’emploi en cas de difficulté
Aménagements organisationnels
Réorganiser le travail pour préserver votre santé.
Ajustement des horaires ou du temps de travail
Organisation du télétravail selon les besoins et possibilités
Répartition adaptée des tâches ou des temps de repos
Reprise progressive après un arrêt maladie
Aménagements de poste
Adapter votre environnement de travail à vos besoins concrets.
Mobilier ergonomique, matériel spécifique (clavier, siège, écran, etc.)
Logiciels adaptés ou aides techniques numériques
Aménagements physiques (espace de travail, accessibilité…)
Ils développent au quotidien la mission handicap
Mon rôle, c’est d’accompagner les salariés dans leur intégration, leur poursuite de carrière et l’aménagement de leur poste. La mission handicap ne se limite pas à l’embauche : il s’agit aussi d’assurer un suivi dans la durée. Qu’il s’agisse d’un nouvel arrivant ou d’un collaborateur en poste depuis des années, l’accompagnement doit être constant et adapté
Mon rôle, c’est d’accompagner les salariés dans leur intégration, leur poursuite de carrière et l’aménagement de leur poste. La mission handicap ne se limite pas à l’embauche : il s’agit aussi d’assurer un suivi dans la durée. Qu’il s’agisse d’un nouvel arrivant ou d’un collaborateur en poste depuis des années, l’accompagnement doit être constant et adapté
Foire aux questions
Ils sont sur les Réseaux
S'inscrire sur Coline.care
Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
Ils sont sur les Réseaux
S'inscrire sur Coline.care
Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.