Klanik
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Notre volonté
En 2022, Klanik a signé un accord handicap agréé avec la DDETS (Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités), établissant un programme ambitieux pour favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap sur une période de trois ans.
Cet accord vise à renforcer nos actions en matière de recrutement, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il repose sur six engagements majeurs qui traduisent notre volonté d’agir concrètement pour un environnement de travail plus inclusif.
Nos grands engagements
Recrutement inclusif
Chez Klanik, nous recrutons avant tout sur la base des compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre
Accompagnement sur-mesure
Nous soutenons nos collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Formation pour tous
Nous sensibilisons et formons l’ensemble de nos équipes aux enjeux du handicap afin de lutter contre les préjugés et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
Sensibilisation continue
Partenariats responsables avec des EA et des ESAT Pilotage & engagement au quotidien assuré par notre référente handicap nationale, Marie Proust
Les dispositifs mis en place
Chez KLANIK, chaque collaborateur bénéficie d’un suivi d’intégration personnalisé pour garantir une prise de poste fluide et adaptée à ses besoins.
Un bilan d’intégration à 1 mois : échange entre le manager, le salarié et la référente Handicap pour faire le point sur l’adaptation au poste et les éventuels besoins d’aménagement.
Un bilan annuel : rendez-vous structurant avec le manager et la référente Handicap pour assurer un suivi durable et identifier les axes d’amélioration.
Des points réguliers : un accompagnement au quotidien pour répondre aux besoins en temps réel et assurer une intégration réussie. Chez KLANIK, chaque collaborateur est soutenu et accompagné tout au long de son parcours.
Chez KLANIK, chaque collaborateur bénéficie d’un suivi d’intégration personnalisé pour garantir une prise de poste fluide et adaptée à ses besoins.
Un bilan d’intégration à 1 mois : échange entre le manager, le salarié et la référente Handicap pour faire le point sur l’adaptation au poste et les éventuels besoins d’aménagement.
Un bilan annuel : rendez-vous structurant avec le manager et la référente Handicap pour assurer un suivi durable et identifier les axes d’amélioration.
Des points réguliers : un accompagnement au quotidien pour répondre aux besoins en temps réel et assurer une intégration réussie. Chez KLANIK, chaque collaborateur est soutenu et accompagné tout au long de son parcours.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aides financières
Aménagements matériels
Aménagements organisationnels
Accès à des ressources
Ils développent au quotidien la mission handicap
Je suis référente handicap chez Klanik et j’ai à cœur d’accompagner chaque collaborateur concerné par un défi de santé, que ce soit pour une démarche RQTH, un aménagement de poste ou un besoin de soutien plus global. Mon rôle est transversal, car le handicap touche tous les métiers, toutes les équipes. Ce qui m’anime au quotidien, c’est de faire évoluer les mentalités, déconstruire les idées reçues et créer un environnement réellement inclusif. Je veux montrer qu’on peut s’épanouir, évoluer et avoir des responsabilités, tout en vivant avec un handicap.
Je suis référente handicap chez Klanik et j’ai à cœur d’accompagner chaque collaborateur concerné par un défi de santé, que ce soit pour une démarche RQTH, un aménagement de poste ou un besoin de soutien plus global. Mon rôle est transversal, car le handicap touche tous les métiers, toutes les équipes. Ce qui m’anime au quotidien, c’est de faire évoluer les mentalités, déconstruire les idées reçues et créer un environnement réellement inclusif. Je veux montrer qu’on peut s’épanouir, évoluer et avoir des responsabilités, tout en vivant avec un handicap.
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