Scalian
La mission handicap
Scalian a formalisé son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap à travers la signature de son premier accord handicap en France en 2024. Cet accord marque une étape structurante de notre politique sociale et traduit notre volonté de favoriser durablement l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Il s’inscrit dans une démarche globale d’inclusion, de sensibilisation des équipes, d’accompagnement individualisé et de développement de partenariats avec le secteur du travail protégé et adapté, afin de construire un environnement professionnel toujours plus accessible et équitable.
Notre volonté
Nous sommes convaincus que la performance et la valeur de notre entreprise reposent avant tout sur la richesse humaine de nos équipes, la diversité de leurs parcours, de leurs expériences et de leurs talents. C’est pourquoi nous avons choisi d’inscrire durablement l’inclusion des personnes en situation de handicap au cœur de notre politique sociale, en déployant des actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi, l’accompagnement des parcours professionnels et la création d’un environnement de travail respectueux, équitable et accessible à tous.
Nos grands engagements
le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap, avec des objectifs chiffrés inscrits dans l’accord handicap 2024–2026
l’information et la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs, recruteurs et managers aux enjeux du handicap en milieu professionnel
la formation des équipes RH et des managers au recrutement et à l’accompagnement des salariés en situation de handicap
le maintien dans l’emploi, par la mise en œuvre d’aménagements de postes, d’adaptations des conditions de travail et d’un suivi individualisé
le développement de la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté, dans une logique de responsabilité sociale et d’impact durable
l’amélioration continue de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment par l’adaptation des rythmes, de l’organisation du travail et des modalités de télétravail lorsque la situation le permet
Les dispositifs mis en place
Scalian déploie des actions de sensibilisation tout au long de l’année sur les thématiques du handicap et de l’inclusion en entreprise.
Ces actions visent à faire évoluer les représentations, à encourager le dialogue et à renforcer la culture d’entreprise autour de la diversité et du respect de chacun.
Scalian déploie des actions de sensibilisation tout au long de l’année sur les thématiques du handicap et de l’inclusion en entreprise.
Ces actions visent à faire évoluer les représentations, à encourager le dialogue et à renforcer la culture d’entreprise autour de la diversité et du respect de chacun.
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aménagements organisationnels
Scalian met en place des solutions d’adaptation de l’organisation du travail afin de permettre à chaque collaborateur d’exercer son activité dans les meilleures conditions possibles.
Ces aménagements sont définis au cas par cas, sur préconisation de la médecine du travail, et peuvent inclure :
l’adaptation du rythme et de la charge de travail
l’aménagement des horaires
le recours au télétravail étendu, pouvant aller jusqu’à 15 jours par mois, lorsque la situation et le projet le permettent
des autorisations d’absences spécifiques pour les démarches médicales et administratives liées au handicap, avec 5 demi-journées payées par an
d'un jour de CP supplémentaire par année civile pour compléter le dispositif précédent
Aides financières et à la mobilité
Des aides complémentaires sont prévues afin de sécuriser les parcours professionnels :
financement du permis de conduire
prise en charge des frais de taxis ou de transports adaptés pour déplacement professionnel exceptionnel jusqu’à 300 € TTC par an
aide complémentaire à l’aménagement du véhicule personnel jusqu’à 300 € TTC
participation aux frais de déménagement jusqu’à 750 €, sous conditions
Accompagnement professionnel et maintien dans l’emploi
Tout au long de leur parcours chez Scalian, les collaborateurs bénéficient :
d’un accompagnement administratif et personnel assuré par le réseau handicap
d’un suivi de carrière renforcé
de formations spécifiques, bilans de compétences et dispositifs de reconversion
d’aménagements de poste internes ou chez le client
d’un soutien au reclassement en cas d’inaptitude, avec recours possible à un cabinet externe
Aménagements matériels et techniques
Scalian finance et met en œuvre les solutions de compensation nécessaires à l’exercice du poste de travail, sur préconisations de la médecine du travail, notamment :
matériel ergonomique et équipements adaptés
logiciels spécifiques
financement de prothèses auditives avec un reste à charge plafonné à 500 € par prothèse
possibilité de prise en charge d’interprètes en langue des signes ou autres aides humaines lorsque nécessaire
mise en place de prestations appui expert par des professionnels expert de certaines typologies de handicap pour mieux accompagner ou aménager les situations complexes
Un accompagnement personnalisé ou collectif par la pair-aidance
Dans le cadre de sa politique handicap et maintien dans l’emploi, Scalian met à disposition de ses collaborateurs la plateforme Coline.care, un service confidentiel et entièrement pris en charge par l’entreprise.
Coline.care permet aux salariés concernés par un défi de santé, une situation de handicap ou un rôle d’aidant d’échanger avec des patients partenaires ayant traversé des expériences similaires. Grâce à la pair-aidance, chacun peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé, humain et bienveillant, favorisant le maintien dans l’emploi, la sécurisation du parcours professionnel et la levée des freins liés à la santé, qu’ils soient visibles ou invisibles.
En parallèle, Scalian organise des groupes d'échanges entre pairs, animé par un expert, pour permettre aux collaborateurs rencontrant une problématique similaire d'échanger et de partager leur expérience. Chaque groupe concerne une thématique identifiée (neurodiversité, endométriose...) à partir des remontées faites par les collaborateurs de l'entreprise auprès de la mission handicap.
Ils développent au quotidien la mission handicap
Signé en 2024, notre Accord Handicap pose un cadre clair : mieux recruter, mieux accueillir et mieux accompagner les collaborateurs concernés. Camille, référente handicap Scalian et Floriane, responsable diversité et inclusion, impulsent la Mission Handicap au sein de Scalian : recrutement, conditions d'accueil, maintien dans l'emploi, aménagement des conditions, formations !
Signé en 2024, notre Accord Handicap pose un cadre clair : mieux recruter, mieux accueillir et mieux accompagner les collaborateurs concernés. Camille, référente handicap Scalian et Floriane, responsable diversité et inclusion, impulsent la Mission Handicap au sein de Scalian : recrutement, conditions d'accueil, maintien dans l'emploi, aménagement des conditions, formations !
Foire aux questions
Ils sont sur les Réseaux
S'inscrire sur Coline.care
Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
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