Sogelink
Notre volonté
Au sein de notre Groupe Sogelink, nous sommes fiers des différences de chacun et de chacune de nos collaborateurs et collaboratrices. Depuis toujours, Sogelink accorde une attention particulière à la mise en œuvre et au respect d’une politique inclusive pour ses équipes.
Parmi nos plus grands leviers de performance : notre diversité. Nous avons à cœur d’instaurer un climat de confiance, de tolérance et de tout mettre en œuvre pour porter un regard positif sur les situations de handicap que peuvent vivre nos collaborateurs et collaboratrices.
De notre côté, nous souhaitons continuer à développer nos partenariats avec les acteurs spécialisés et les associations dédiées afin de nous aider à recruter, à intégrer et à accompagner, tout au long de leur carrière chez Sogelink, nos collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap.
Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices qui le souhaitent peuvent bénéficier d’un accompagnement dans le montage de leur dossier de reconnaissance administrative de leur handicap au travail. L’équipe RH, le référent Handicap et l’équipe de Management sont disponibles pour que chacun puisse bénéficier d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé.
Nos grands engagements
Rencontrer, recruter et intégrer de nouveaux talents en situation de handicap
Informer et sensibiliser nos équipes
Assurer un suivi de proximité et accompagner des collaborateurs étant confrontés à des problématiques de handicap au travail
Les dispositifs mis en place
L’ensemble de nos postes sont ouverts à tous les profils
Une équipe de team leader et de managers sensibilisée chaque année autour du sujet du handicap dans le recrutement
Bienveillance, respect et tolérance, tout au long du process de recrutement
L’ensemble de nos postes sont ouverts à tous les profils
Une équipe de team leader et de managers sensibilisée chaque année autour du sujet du handicap dans le recrutement
Bienveillance, respect et tolérance, tout au long du process de recrutement
Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap
Aménagements organisationnels
Aménagement du temps de travail en fonction des besoins
Aménagements matériels
Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
Aménagement de votre poste de travail selon vos besoins : bureaux adaptés, fauteuil ergonomique, bureaux à disposition dans des espaces calmes de travail 👉 liste non exhaustive.
Attribution de places de parking en cas de besoin
Ils développent au quotidien la mission handicap
Le handicap en entreprise, c’est reconnaître que chaque collaborateur peut avoir des besoins spécifiques, qu’ils soient visibles ou invisibles, pour exercer son travail dans de bonnes conditions et s’épanouir pleinement. Mon rôle, c’est d’être le point de contact privilégié des collaborateurs pour parler de leurs problématiques de santé, les conseiller, les informer et les accompagner en toute confidentialité.
Le handicap en entreprise, c’est reconnaître que chaque collaborateur peut avoir des besoins spécifiques, qu’ils soient visibles ou invisibles, pour exercer son travail dans de bonnes conditions et s’épanouir pleinement. Mon rôle, c’est d’être le point de contact privilégié des collaborateurs pour parler de leurs problématiques de santé, les conseiller, les informer et les accompagner en toute confidentialité.
Ils sont sur les Réseaux
S'inscrire sur Coline.care
Un défi de santé ne devrait jamais freiner votre carrière. Déposez votre profil en toute confidentialité, nous vous aiderons à trouver un poste qui vous correspond, dans un environnement inclusif et bienveillant.
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