Confiance et inclusion : L'importance de la RQTH

Mathilde Cabanis, formatrice en handicap et conférencière, partage son parcours personnel marqué par un AVC à l'âge de 19 ans. Suite à cet événement, elle s'engage dans une mission de vie visant à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Elle souligne l'importance cruciale de l'inclusion des personnes handicapées au sein des entreprises, non seulement pour offrir des conditions de travail favorables, mais aussi pour exploiter pleinement leurs compétences dans un contexte où la guerre des talents fait rage.

Son témoignage met en avant le rôle essentiel de la confiance dans la mise en place d'une politique d'inclusion efficace. Elle insiste sur la nécessité pour les entreprises de créer un environnement propice à la déclaration du handicap, notamment en assurant une communication et une sensibilisation internes adéquates.

Elle partage également son expérience personnelle avec la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), soulignant son impact positif sur son parcours professionnel. Mathilde encourage vivement les personnes en situation de handicap à entreprendre les démarches pour obtenir la RQTH, même si elles ne prévoient pas de la divulguer à leur employeur immédiatement.

Son histoire met en lumière l'importance cruciale de la confiance en soi et du dialogue ouvert sur les besoins, comme en témoigne la poignante anecdote qu’elle partage : celle d'un alternant dyslexique qui aurait pu éviter des difficultés professionnelles en communiquant sa situation.

Ses conseils :

• Accordez votre confiance : Créer un environnement où les salariés handicapés se sentent en sécurité pour se déclarer.

• Favorisez la communication et la sensibilisation : Informez et sensibilisez l'équipe sur les enjeux du handicap en milieu professionnel.

• Encouragez la demande de RQTH : Même si elle n'est pas divulguée immédiatement, la RQTH peut offrir des aménagements précieux.

• Ne sous-estimez pas les délais : Entamez les démarches dès que possible, car le processus peut être long.

• Valorisez l'inclusion : L'inclusion des personnes handicapées enrichit la diversité et le dynamisme de l'entreprise.

Mathilde insiste sur le fait que chaque individu, indépendamment de ses capacités, mérite une chance équitable sur le marché du travail.

En favorisant l'inclusion, les entreprises non seulement remplissent leur devoir social mais bénéficient également d'une main-d'œuvre diverse et talentueuse, propice à l'innovation et à la croissance.