Crédit Coopératif

Nos dernières offres

CONSEILLER CLIENTELE DES PARTICULIERS 95 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 77 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 91 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 93 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 95 F/H

Comment nous contacter ?

Général

Le Crédit Coopératif prône depuis sa création il y a 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire, responsable et durable, pour ses clients comme pour ses collaborateurs.

En tant que coopérative bancaire, le Crédit Coopératif a fait le choix d’être au service de l’économie sociale et solidaire, des entreprises et organisations engagées dans l’économie réelle, ainsi que des femmes et des hommes qui partagent ses valeurs.

Le Groupe Crédit Coopératif s’appuie sur ses filiales qui développent des savoirs-faires spécifiques et complémentaires : BTP Banque, Ecofi et Esfin Gestion.

Parce que nous œuvrons pour une banque plus humaine, plus responsable et plus juste, naturellement inscrit la politique handicap dans notre projet d’entreprise ; cela se traduit notamment par le taux d’emploi handicap comme indicateur stratégique et par la fixation d’objectifs annuels de recrutement par type de contrat : alternant, auxiliaire d’été et CDD/CDI.

Isabelle Milon Bannerot
DRH

Mission handicap

Chiffres clés

Les dispositifs mis en place

Nous organisons dès l’arrivée dans l’entreprise un RDV individuel de bienvenue avec le collaborateur en situation de handicap. Ce RDV est vraiment déterminant pour l’intégration du collaborateur car il permet de poursuivre l’instauration d’un climat de confiance et parce qu’il permet d’identifier si le collaborateur souhaite ou non garder confidentiel son statut de travailleur en situation de handicap vis-à-vis de la rh, du manager et ou de l’équipe.

Ce RDV a plusieurs autres objectifs :

  1. (Re) faire connaissance et présenter les personnes ressources en interne
  2. Echanger sur les éventuels besoins et/ou difficultés rencontrées dans le quotidien au travail pour un éventuel aménagement du poste de travail,
  3. Préciser les droits et services auxquels le collaborateur peut prétendre avec une RQTH et les questions qu’on peut lui poser

 

Nous sensibilisons le manager et pouvons être amené à sensibiliser l’équipe si le collaborateur concerné et le manager sont partants.

Comment aborder son handicap en entreprise ?

Derrière cette question simple, se cachent de nombreux tabous : peur d’être étiqueté, difficultés à parler de son handicap ou de sa maladie, à évaluer ses besoins…

Pour répondre à cet enjeu, le Groupe Crédit Coopératif a lancé un module de formation permettant d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap. La formation est organisée en 2 temps : nous démarrons d’abord par une sensibilisation collective très concrète pour donner aux collaborateurs des premières clés. Ensuite, nous nous appuyons sur cette sensibilisation pour les aider à remplir un outil de diagnostic et de communication : il s’agit d’un questionnaire que chaque collaborateur va remplir de manière confidentielle.

Cela permet d’expliquer tant les conséquences du handicap sur une journée de travail que les solutions existantes. Cela nous permet d’identifier les besoins d’accompagnement de manière individuelle.

Découvrez l’article de Talenteo sur cette formation pour oser aborder son handicap en entreprise.

Ma Bonne Fée c’est une plateforme dédiée à l’accompagnement des situations de fragilités liées à la santé (maladie, handicap, addictions, retour au travail etc) ou à l’environnement familial (naissance, séparation, monoparentalité, désir d’enfant, aidants familiaux, conflits familiaux, difficultés éducatives, décès, etc) accessible à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.

Concrètement c’est :

  • Des experts qui répondent à aux questions, inquiétudes, donnent des astuces/bonnes pratiques et vous aident à construire un plan d’actions. Un accompagnement personnalisé pour les moments de vie !
  • Des articles sur des sujets de société : parentalité, conciliation vie pro & vie perso, bien-être physique et santé mentale, aidants, gestion du stress, inclusion & diversité, sexisme…
  • Des webinars et des interventions proposées par des experts. Psychologues, consultant.e.s parentaux/les, coachs de vie certifiés, et bien d’autres encore !

Consultez l’ensemble des rubriques afin de bénéficier d’une multitude de conseils d’experts pour faciliter votre quotidien !

L’écoute sociale comprend 2 dispositifs :

  1. L’écoute psychologique : Une ligne d’écoute et de soutien anonyme, confidentiel et gratuit, est disponible 24h/24, 7j/7, par téléphone.
  2. Une assistante sociale dédiée à notre structure qui assure un accompagnement individuel des salariés sur site (Pesaro) ou en visio 4 jours par semaine. Les domaines d’intervention sont les suivants : vie personnelle et familiale des collaborateurs, le budget, la santé au travail, le logement, la vie professionnelle, la prévention des risques psychosociaux, le maintien dans l’emploi, le handicap et les situations d’urgence.

La cellule de maintien en emploi est une gestion pluridisciplinaire et coordonnée des situations individuelles en associant tous les acteurs du maintien en emploi afin de :

  • Préparer le maintien dans l’emploi d’une personne rencontrant un problème de santé faisant peser un risque sur le maintien de son activité professionnelle.
  • Préparer, le plus tôt possible, la reprise du travail d’un collaborateur après un long arrêt maladie.

Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap

La culture

Process de recrutement chez Crédit Coopératif

Voici les étapes du processus de recrutement :
Candidature
Pré-qualification
Entretien n°1
Entretien n°2
Retour
Postulez sur notre site carrière
Si votre candidature est sélectionnée par notre équipe, nous réaliserons ensemble un échange téléphonique
Un premier entretien sera réalisé en visio ou en présentiel avec le RRH
Un second entretien sera réalisé en visio ou en présentiel avec votre potentiel N+1
Vous obtiendrez un retour personnalisé
A aucun moment vous n’avez pas à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.
Vous êtes en situation de handicap ? visible ? invisible ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

OFFRES D'EMPLOI​ chez Crédit Coopératif

CONSEILLER CLIENTELE DES PARTICULIERS 95 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 77 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 91 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 93 F/H
CONSEILLER(E) PATRIMONIAL - 95 F/H

questions ?

Plus de 2 000 collaborateurs travaillent chez Crédit Coopératif

Crédit Coopératif est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.

Tous les postes disponibles chez Crédit Coopératif sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.

Les managers qui rejoignent le Crédit Coopératif participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.

C’est à vous de décidez, vous n’avez aucune obligation mais l’équipe du Crédit Coopératif est formée et saura vous accompagner en fonction de vos besoins.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription à la newsletter de Coline Care est confirmée.

Maximum deux e-mails par mois