Le Crédit Coopératif prône depuis sa création il y a 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire, responsable et durable, pour ses clients comme pour ses collaborateurs.
En tant que coopérative bancaire, le Crédit Coopératif a fait le choix d’être au service de l’économie sociale et solidaire, des entreprises et organisations engagées dans l’économie réelle, ainsi que des femmes et des hommes qui partagent ses valeurs.
Le Groupe Crédit Coopératif s’appuie sur ses filiales qui développent des savoirs-faires spécifiques et complémentaires : BTP Banque, Ecofi et Esfin Gestion.
Parce que nous œuvrons pour une banque plus humaine, plus responsable et plus juste, notre politique d’inclusion s’inscrit naturellement dans notre projet stratégique. Nous pilotons nos engagements en matière de handicap, d’égalité femmes / hommes, d’intergénérationnel, développons depuis plusieurs années des dispositifs d’aidance, et sensibilisons nos collaborateurs à l’accueil de toutes les diversités.
Notre ambition est de maintenir un environnement favorable et durable afin d’assurer une pleine employabilité des collaborateurs rencontrant une situation de fragilité, que ce soit une maladie ou un handicap.
Avec la signature de la charte Cancer@work en 2019, nos actions n’ont cessé de progresser étendant ainsi le périmètre de la mission handicap à la maladie jusqu’à l’obtention en 2023 de la labellisation Cancer@work ✨.
Nos engagements en matière d’inclusion reposent sur plusieurs accords successifs depuis 2008 et sur une mission handicap. En 2023, le Groupe Crédit Coopératif est fier de valoriser son taux d’emploi des personnes en situation de handicap : plus de 7% ✊🏼.
Au Crédit Coopératif, nous sommes fiers d’agir en faveur de l’inclusion, nous croyons à une société qui n’oublie personne. Avec plus de 15 ans d’engagement, notre mission est portée par toutes et tous, à tous les niveaux. C’est un message fort de notre direction générale.
Virginie Renon, Référente maladie & handicap
“Lorsqu’on parle de handicap, on pense souvent au handicap physique, mais 85 % des handicaps sont invisibles. Au Crédit Coopératif, nous accompagnons des collaborateurs touchés par des pathologies invalidantes comme le diabète, l’endométriose, ou la sclérose en plaques, tout en abordant aussi la neurodiversité.”
Imen Rezougui, Chargée de mission maladie & handicap
Dès l’arrivée du collaborateur en situation de handicap, nous organisons un rendez-vous de bienvenue. Ce rendez-vous est déterminant pour faciliter l’intégration car il permet d’instaurer un climat de confiance d’entrée de jeu et d’échanger avec le collaborateur sur son souhait ou non de garder la confidentialité de son statut de travailleur RQTH vis-à-vis du RRH, du manager qui l’accompagne et de l’équipe qui l’accueille.
Ce rendez-vous permet également la levée de confidentialité, afin de créer de bonnes conditions pour une prise de poste réussie et de sensibiliser manager et équipe avant ou après l’ arrivée.
Comment aborder son handicap en entreprise ?
Derrière cette question simple, se cachent de nombreux tabous : peur d’être étiqueté, difficulté à parler de son handicap ou de sa maladie, à évaluer ses besoins…
Pour répondre à cet enjeu, le Groupe Crédit Coopératif a lancé un module de formation permettant d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap. La formation est organisée en 2 temps :
Elle permet de donner les premières clés d’accompagnement
Il s’agit d’un questionnaire à compléter
Cela permet d’expliquer tant les conséquences du handicap sur une journée de travail que les solutions existantes. Cela nous permet d’identifier les besoins d’accompagnement de manière individuelle. Et pour la mission Maladie & Handicap, d’identifier les besoins d’accompagnements individualisés.
Découvrez l’article de Talenteo sur cette formation pour oser aborder son handicap en entreprise.
Ma Bonne Fée c’est une plateforme dédiée à l’accompagnement des situations de fragilités liées à la santé (maladie, handicap, addictions, retour au travail etc) ou à l’environnement familial (naissance, séparation, monoparentalité, désir d’enfant, aidants familiaux, conflits familiaux, difficultés éducatives, décès, etc) accessible à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
Concrètement c’est :
Consultez l’ensemble des rubriques afin de bénéficier d’une multitude de conseils d’experts pour faciliter votre quotidien !
L’écoute sociale comprend 2 dispositifs :
La cellule de maintien en emploi est une gestion pluridisciplinaire et coordonnée des situations individuelles en associant tous les acteurs du maintien en emploi afin de :
Mise en place des solutions de compensation du handicap préconisées par la médecine du travail (sur le lieu du travail et/ou à domicile) :
Des jours d’absence autorisées payées pour des rendez-vous administratifs ou médicaux liés au handicap à hauteur de 2 jours par an.
Plus de 2 000 collaborateurs travaillent chez Crédit Coopératif
Nous rejoindre, c’est donner du sens à votre travail et rejoindre la banque des transitions sociale et environnementale, la banque coopérative qui s’engage en faveur d’une économie plus juste et plus durable.
Tous les postes disponibles chez Crédit Coopératif sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent le Crédit Coopératif participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
C’est à vous de décider si vous souhaitez ou non faire part de votre situation de handicap. Vous n’avez pas d’obligation à en informer le recruteur au moment de votre entretien. Néanmoins, afin d’accueillir et d’accompagner chaque collaborateur singulier, nous vous invitons à en parler. Nos recruteurs sauront vous guider en fonctions de vos spécificités.
Qui sommes-nous ?
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Numéro de déclaration d’activité :11788548478
