Le Crédit Coopératif prône depuis sa création il y a 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire, responsable et durable, pour ses clients comme pour ses collaborateurs.
En tant que coopérative bancaire, le Crédit Coopératif a fait le choix d’être au service de l’économie sociale et solidaire, des entreprises et organisations engagées dans l’économie réelle, ainsi que des femmes et des hommes qui partagent ses valeurs.
Le Groupe Crédit Coopératif s’appuie sur ses filiales qui développent des savoirs-faires spécifiques et complémentaires : BTP Banque, Ecofi et Esfin Gestion.
En tant que banque des acteurs de l’inclusion et de la solidarité, nous avons inscrit la politique handicap RH dans notre projet d’entreprise. Cela se traduit notamment par le taux d’emploi handicap qui est l’un des 8 indicateurs clés de notre plan stratégique. Nous nous fixons également des objectifs annuels de recrutement par type de contrat : alternant, auxiliaire d’été, CDD et CDI.
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model du Crédit Coopératif.
La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs.
La Société s’engage à :
Par ailleurs, la formation actuellement mise en place qui s’intitule « Recruter dans le respect de la Diversité » continuera d’être dispensée à tous les nouveaux chargés de recrutement.
Le module interne de formation dédié aux nouveaux managers dénommé « Kit social du manager » intègre un volet diversité afin de donner un socle de connaissance générale sur le handicap et de présenter les différentes dispositions de l’accord.Plateforme d’écoute psychologique
Les salariés en situation de handicap continueront de bénéficier d’une hotline d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ; tout comme l’ensemble des collaborateurs de la Société.
Cet outil permettra aux salariés de recevoir une assistance dans la gestion de différentes problématiques liées aux domaines susmentionnés.
Plus de 2 000 collaborateurs travaillent chez Crédit Coopératif
Crédit Coopératif est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles chez Crédit Coopératif sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent le Crédit Coopératif participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
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Numéro de déclaration d’activité :11788548478
