Nous gérons les engagements militaires de la France à l’étranger et veillons à la sécurité nationale à travers une planification stratégique rigoureuse. Nous sommes responsables de l’acquisition d’équipements modernes, de la formation de notre personnel militaire, et du maintien en condition opérationnelle de nos forces.
1/4 de nos effectifs, soit environ 62 000 collaborateurs sont composés de civils. Ils jouent un rôle crucial dans le soutien et l’administration de nos opérations.
Depuis de nombreuses années le ministère des Armées conduit une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap. Cet engagement concrétise les directives du Président de la République et s’inscrit pleinement dans la mobilisation interministérielle souhaitée par le Premier ministre en faveur d’un État plus inclusif. C’est à ce titre également que le ministère des Armées s’est porté candidat en 2021 à l’obtention du label AFNOR « égalité » et « diversité », au titre des actions concrètes qu’il poursuit dans ce domaine.
Communiquer, sensibiliser, former, accompagner, sont les maîtres mots de la politique ministérielle en matière d’inclusion et d’insertion professionnelle portée par ce 7e plan handicap
Depuis de nombreuses années, le ministère des Armées conduit une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap : recrutement de civils autistes asperger, recrutement de sportifs de haut-niveau handicapés, possibilité d’intégrer le ministère en tant que civil porteur d’un handicap pour les militaires blessés, aménagement des postes de travail…
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Véronique Peaucelle-Delelis, Haute fonctionnaire handicap inclusion
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Emmanuelle Lavergne, Déléguée nationale handicap
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Laurence Barka, Assistante sociale
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Persona 4, Fonction
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Persona 5, Fonction
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Persona 6, Fonction
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Persona 7, Fonction
Le ministère des Armées souhaite notamment cibler les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les jeunes en apprentissage post bac. Pour le sourcing des candidats, des actions nouvelles seront menées telles que la participation à des salons en ligne de recrutement de personnes en situation de handicap et le partenariat avec des associations qui accompagnent des jeunes.
Le ministère des Armées réaffirme sa volonté d’informer les personnes intéressées par un poste que le recrutement de civils en situation de handicap, à tous les niveaux de responsabilité, se développe : par concours ou sur contrat (CDD/CDI) ou par la voie de recrutement contractuel donnant vocation à titularisation dans un corps de fonctionnaires. Les postes à pourvoir sont nombreux notamment dans les domaines de la cyberdéfense, de l’informatique, des finances, des métiers du soutien. De plus, des possibilités d’accueil en apprentissage, en stage, en contrats « Armées-Jeunesse » sont offertes.
Dans le cadre de la semaine de sensibilisation, des personnes en situation de handicap et en insertion professionnelle constituent chaque année des duos avec des agents du ministère et partageront leur journée.
Le DuoDay est destiné à sensibiliser les équipes à la diversité des situations de handicap et à leur caractère souvent invisible. Il offre aussi l’opportunité, pour chaque participant, de découvrir un métier, un secteur d’activité et un environnement de travail destiné à lui permettre de préciser son projet professionnel.
L’objectif n’est pas de recruter des personnes en situation de handicap, mais de leur permettre d’offrir leurs compétences à l’accomplissement de nos missions.
Dans une vision inclusive, il nous appartient collectivement d’offrir les conditions permettant à ces talents de s’épanouir. La reconnaissance des droits en qualité de travailleur handicapé est aussi un combat contre les idées reçues. Si certains handicaps sont d’origine génétique, nombre d’entre eux se manifestent en cours de vie, voire sont la conséquence d’accidents de la vie, qu’ils soient personnels ou professionnels, comme pour nos blessés militaires. Faire reconnaître son handicap, c’est permettre le déclenchement de droits permettant de préserver et améliorer son quotidien, tant personnel que professionnel.
Dans le cadre du plan handicap inclusion 2019-2021, un effort significatif a permis aux délégués handicap régionaux de diversifier leurs partenariats avec des structures extérieures au ministère, telles que les Cap emploi départementaux, des écoles de reconversion et le réseau régional de LADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).
Le réseau local et régional handicap s’est également rapproché du réseau de l’action sociale du ministère pour réussir à mettre en place aménagements de postes et aides techniques et humaines, et permettre ainsi de répondre aux besoins des personnes en situation de handicap.
Des liens ont également été établis et consolidés avec le programme ASPIEFRIENDLY et avec l’association AFG Autisme permettant de réaffirmer les besoins du ministère s’agissant des étudiants autistes Asperger en fin de cursus universitaire.
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Véronique Peaucelle-Delelis, Haute fonctionnaire handicap inclusion
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Véronique Peaucelle-Delelis, Haute fonctionnaire handicap inclusion
Plus de 240 000 collaborateurs travaillent au Ministère des Armées
Ministère des Armées est une organisation dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles au Ministère des Armées sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Plus de 62 000 civils travaillent au Ministère des Armées.
Les managers qui rejoignent le Ministère des Armées participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
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Numéro de déclaration d’activité :11788548478
