Vedettes de Paris

Comment nous contacter ?

Général

Créée en 1976, la société « Vedettes de Paris » est une société familiale comptant environ 100 collaborateurs. Notre ambition est de faire découvrir à nos clients la plus belle ville du monde grâce à nos croisières thématiques sur la Seine.

La diversité fait partie des engagements que nous prônons et sommes convaincus qu’elle fait partie de la richesse et la force de nos équipes ! Nul besoin d’avoir un parcours type pour intégrer nos équipes, c’est votre personnalité qui fera la différence et votre passion du service, nous vous acceptons avec votre singularité !

Chiffres clés

Mission handicap

Notre volonté

La diversité fait partie des engagements que nous prônons et sommes convaincus qu’elle fait partie de la richesse et la force de nos équipes ! Nul besoin d’avoir un parcours type pour intégrer nos équipes, c’est votre personnalité qui fera la différence et votre passion du service, nous vous acceptons avec votre singularité !

Nos grands engagements

Différentes aides et avantages existent aux Vedettes de Paris pour accompagner les équipes en situation d’handicap

Ils développent au quotidien la mission handicap

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Notre entreprise propose principalement des croisières sur la Seine, dans des bateaux à taille humaine et bientôt entièrement électriques pour un impact environnemental réduit. Mon engagement principal est de sensibiliser nos collaborateurs et clients aux enjeux environnementaux .

Marie Bozzoni, Directrice Générale

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Aux Vedettes, nous avons des métiers variés, allant des billettistes aux pilotes en passant par les équipes de restauration et de support. Ce que nous recherchons avant tout chez nos collaborateurs, c’est leur personnalité et leur individualité, car nous savons que la diversité fait notre force.

Amélie Brisard, Responsable des Ressources Humaines

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Pour moi, le plus important est la confiance mutuelle entre mes équipes et moi. J’accorde une grande importance à l’accompagnement de chacun pour les aider à monter en compétence et à se sentir soutenus. Cela favorise la solidarité, l’entraide et la bonne humeur au sein de nos équipes.

Alexandra Montibert, Responsable Exploitation

Les aides dédiées aux collaborateurs en situation de handicap

Aides financières

Participation financière de la part de l’entreprise pour aider au financement d’appareillage ou de soins spécifiques non couverts en totalité par la mutuelle

Aménagements matériels

Aide dédiée à l’aménagement du poste de travail

Aménagements organisationnels

Autorisation d’un jour d’absence payé chaque année pour permettre d’effectuer des soins médicaux spécifiques liés à la situation d’handicap, ou pour réaliser des démarches liées au handicap

Process de recrutement chez Vedettes de Paris

Voici les étapes du processus de recrutement :
Candidature
Pré-qualification
Entretien n°1
Entretien n°2
Retour
Postulez sur notre site carrière
Notre équipe pré-sélectionne votre candidature.
Un premier entretien téléphonique est réalisé par le service RH
Un second entretien vous sera proposé pour que vous puissiez venir sur site et échanger avec le Manager du service et vous projeter dans notre environnement de travail
Vous êtes recontacté par le service RH pour vous informer de la décision retenue
A aucun moment vous n’avez pas à aborder votre situation de handicap pendant et après le processus de recrutement si vous ne le souhaitez pas. En revanche, toutes les équipes sont formées à prendre en compte chaque situation.
Vous êtes en situation de handicap ? visible ? invisible ?
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Les nouveaux collaborateurs recevront une licence Coline Care pour bénéficier d’un accompagnement individuel

OFFRES D'EMPLOI​ chez Vedettes de Paris

questions ?

Environ 100 collaborateurs travaillent chez Vedettes de Paris

Vedettes de Paris est une entreprise dynamique, innovante et qui évolue avec ses équipes.

Toutes nos offres d’emploi sont handi-accueillantes : n’hésitez pas à han-barquer avec nous !

  • Billettiste Polyvalent H/F
  • Vendeur/euse Boutique souvenirs
  • Employé/e Polyvalent/e Restauration

Des conférences sont organisées pour sensibiliser les équipes, dont les managers.

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Maximum deux e-mails par mois