Imaginez travailler au pied de la Tour Eiffel, en plein cœur de Paris ! Sur l’eau ou au bord de l’eau, vous aurez une vue imprenable sur la Seine et ses monuments emblématiques.
Vous souhaitez un emploi qui vous fait vibrer, tous les jours ? Mieux encore, vous rêvez de construire un projet professionnel qui vous ressemble réellement ? C’est possible !
Au cœur de la plus belle ville du monde, Vedettes de Paris offre bien plus qu’un emploi. Nous vous proposons de (re)découvrir Paris sous un angle inédit, à quai ou à bord de nos navires.
C’est une chance inédite de faire partie d’une équipe dynamique et passionnée qui fait découvrir la plus belle ville du monde à une clientèle touristique française et internationale.
C’est se joindre à une centaine de collaborateurs dans une entreprise familiale à taille humaine. Et surtout, c’est la chance de faire évoluer votre carrière grâce à une expérience unique de partage et de convivialité !
La diversité fait partie des engagements que nous prônons et sommes convaincus qu’elle fait partie de la richesse et la force de nos équipes ! Nul besoin d’avoir un parcours type pour intégrer nos équipes, c’est votre personnalité qui fera la différence et votre passion du service, nous vous acceptons avec votre singularité !
Notre gestion horizontale favorise l’égalité et l’authenticité, assurant que chacun(e) se sente bien et écouté, sans rigidité hiérarchique.
La qualité principale que nous recherchons chez un collaborateur est avant tout sa personnalité avenante, souriante et dynamique. Nous vous proposons une diversité de postes adaptés à votre profil, vos disponibilités, vos intérêts et votre niveau d’expérience.
Notre entreprise propose principalement des croisières sur la Seine, dans des bateaux à taille humaine et bientôt entièrement électriques pour un impact environnemental réduit. Mon engagement principal est de sensibiliser nos collaborateurs et clients aux enjeux environnementaux .
Marie Bozzoni, Directrice Générale
Aux Vedettes, nous avons des métiers variés, allant des billettistes aux pilotes en passant par les équipes de restauration et de support. Ce que nous recherchons avant tout chez nos collaborateurs, c’est leur personnalité et leur individualité, car nous savons que la diversité fait notre force.
Amélie Brisard, Responsable des Ressources Humaines
Pour moi, le plus important est la confiance mutuelle entre mes équipes et moi. J’accorde une grande importance à l’accompagnement de chacun pour les aider à monter en compétence et à se sentir soutenus. Cela favorise la solidarité, l’entraide et la bonne humeur au sein de nos équipes.
Alexandra Montibert, Responsable Exploitation
Participation financière de la part de l’entreprise pour aider au financement d’appareillage ou de soins spécifiques non couverts en totalité par la mutuelle
Aide dédiée à l’aménagement du poste de travail
Autorisation d’un jour d’absence payé chaque année pour permettre d’effectuer des soins médicaux spécifiques liés à la situation d’handicap, ou pour réaliser des démarches liées au handicap
Les nouveaux collaborateurs recevront une licence Coline Care pour bénéficier d’un accompagnement individuel
Nous accueillons tous les talents, aussi uniques soient-ils ! Nous vous accompagnerons pour faire votre métier de la plus belle façon qu’il soit.
Que ce soit pour un stage, une alternance, la saison ou un poste en CDI, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.
Environ 100 collaborateurs travaillent chez Vedettes de Paris
Vedettes de Paris est une entreprise dynamique, innovante et qui évolue avec ses équipes.
Toutes nos offres d’emploi sont handi-accueillantes : n’hésitez pas à han-barquer avec nous !
Des conférences sont organisées pour sensibiliser les équipes, dont les managers.
Marie Bozzoni, directrice générale, présente, les Vedettes de Paris, une entreprise familiale, spécialisée dans les croisières sur la Seine. Elle travaille pour cette compagnie depuis une dizaine d’années. Les Vedettes de Paris proposent principalement des croisières promenades, distinctes des dîners croisières, avec des bateaux accueillant jusqu’à 250 passagers, offrant une expérience intime et équipée de bars à bord. Une particularité des Vedettes de Paris est leur initiative pionnière d’électrification des bateaux pour une propulsion 100 % électrique, réduisant ainsi leur impact environnemental.
Outre les croisières, l’entreprise propose des événements privés et des activités de restauration rapide, à bord des bateaux ou sur les quais. Marie souligne également leur engagement envers le développement durable, notamment en réaménageant quatre des cinq bateaux d’ici 2025 pour réduire les émissions de carbone. L’entreprise sensibilise ses collaborateurs et parties prenantes aux enjeux environnementaux, intégrant ces critères dans toutes leurs actions.
Les Vedettes de Paris participent activement à la vie locale avec des initiatives telles que des expositions d’art, des séances de cinéma en plein air, et des campagnes de réempoissonnement de la Seine en partenariat avec des pêcheurs parisiens. Marie raconte aussi sa première croisière sur la Seine, un souvenir d’enfance marquant. Les Vedettes de Paris s’engagent à sensibiliser leurs clients à l’impact environnemental de leurs voyages, promouvant un tourisme responsable et durable.
Amélie Brisard, responsable des ressources humaines aux Vedettes de Paris, présente son rôle et les activités de son équipe. Ensemble, ils gèrent tous les aspects liés aux collaborateurs, du recrutement à leur départ, en veillant à offrir une expérience épanouissante. Les métiers au sein des Vedettes sont variés, allant des billettistes et matelots aux vendeurs de souvenirs et équipes de restauration. Il y a aussi des fonctions support et techniques, ainsi que des rôles de gestion.
L’entreprise, avec environ 100 collaborateurs, fonctionne sur un seul site au pied de la Tour Eiffel, offrant un cadre de travail exceptionnel. Amélie souligne les avantages de travailler aux Vedettes : ambiance conviviale, bureaux flottants, proximité entre les équipes, et repas partagés dans une salle de pause commune.
Les Vedettes de Paris offrent également des avantages sociaux, comme la prise en charge complète du passe Navigo et le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo ou trottinette. Des primes sur objectifs encouragent l’investissement individuel et collectif. La personnalité est la qualité principale recherchée chez les collaborateurs, surtout pour ceux en contact avec la clientèle, où l’amabilité et le sourire sont essentiels.
Amélie insiste sur l’importance de la diversité et de l’acceptation des individualités au sein de l’entreprise, convaincue que la différence est une force. Les Vedettes de Paris valorisent la diversité des parcours et des cultures, créant ainsi un environnement de travail riche et inclusif. Les managers recherchent des équipes diversifiées, où chaque collaborateur peut apporter sa propre perspective et ses compétences uniques.
L’entreprise s’efforce de promouvoir un esprit d’inclusion, où chacun se sent respecté et valorisé, quelle que soit son origine ou son expérience. Cette approche renforce la cohésion d’équipe et stimule l’innovation, permettant aux Vedettes de Paris de se démarquer. Amélie affirme que cette diversité contribue à une meilleure compréhension des besoins des clients et à une offre de service plus personnalisée et accueillante.
Les Vedettes de Paris sont engagées à sensibiliser leurs collaborateurs aux enjeux de diversité et d’inclusion, intégrant ces valeurs dans toutes leurs actions et décisions. En encourageant la diversité, l’entreprise crée non seulement un environnement de travail plus harmonieux, mais participe également à un modèle de société plus équitable et respectueux des différences.
Alexandra Montibert, responsable d’exploitation aux Vedettes de Paris, a rejoint l’entreprise il y a cinq ans en tant que commerciale, avant de prendre en charge la billetterie et la boutique souvenirs. Sa mission principale est d’assurer le bon fonctionnement des services, de veiller à la satisfaction des clients et à l’autonomie des équipes, tout en favorisant la montée en compétences des collaborateurs.
Ses équipes vendent des croisières sur la Seine et des souvenirs, en mettant un point d’honneur à offrir une expérience client optimale et conviviale. Alexandra valorise particulièrement l’accompagnement de ses équipes et apprécie d’avoir une vision globale de l’activité, incluant la navigation et la restauration.
Elle souligne l’importance de la confiance mutuelle entre les équipes et la direction, car cela engendre solidarité, entraide et bonne humeur, éléments essentiels pour un environnement de travail sain. Alexandra insiste sur le fait qu’il n’y a pas de points faibles, seulement des axes d’amélioration, et qu’il est crucial de reconnaître les talents individuels pour les intégrer efficacement au sein de l’équipe.
Elle met un point d’honneur à recruter des collaborateurs aux compétences et personnalités diverses, car cette diversité renforce la cohésion et l’efficacité des équipes. Un membre de son équipe a un jour comparé leurs collègues à des “Avengers”, chacun ayant ses super-pouvoirs, une analogie qui reflète bien la philosophie d’Alexandra.
Enfin, Alexandra partage une anecdote personnelle : enfant, sa première croisière aux Vedettes de Paris l’avait marquée. Aujourd’hui, elle est fière de travailler pour cette entreprise et de contribuer à son succès. Cette trajectoire témoigne de son engagement et de son enthousiasme pour son métier, ainsi que de la capacité des Vedettes de Paris à offrir des opportunités de développement personnel et professionnel à ses collaborateurs.
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