Octobre est le mois mondial de sensibilisation au cancer du sein, et nous à Coline.care, reconnaissons l’importance de ce moment.
Les statistiques montrent que beaucoup d’entre nous connaîtront un proche, peut-être un collègue, touché par cette maladie.
C’est notre responsabilité collective de comprendre, de soutenir et d’aider.
Au cœur de la mission de Coline.care se trouve la volonté de soutenir et d’éduquer les entreprises et leurs collaborateurs face aux défis des maladies chroniques et des situations de handicap.
Dans le cadre du mois d’Octobre Rose, nous souhaitons mettre en lumière la question du cancer à travers des conférences de sensibilisation.
Ce qui rend nos conférences uniques et puissantes, c’est le témoignage de nos patients partenaires.
Ils parlent non seulement des défis médicaux, mais aussi des impacts émotionnels, psychologiques et professionnels.
Leur vécu permet de dépasser les simples statistiques et d’aborder le cœur de ce que signifie vivre et travailler avec un cancer.
Nos conférences, d’une durée d’environ une heure, sont animées par un patient partenaire ayant vécu un cancer.
Cela offre une perspective unique et profondément humaine sur les réalités de cette maladie. Elles s’adressent non seulement aux personnes directement touchées par le cancer, mais aussi aux aidants, managers et collègues qui désirent comprendre et soutenir leur entourage professionnel.
Le mouvement « Octobre Rose », désormais reconnu mondialement, trouve ses origines aux États-Unis.
Dans les années 1980, Evelyn Lauder, vice-présidente d’Estée Lauder Companies, elle-même touchée par le cancer du sein, et Alexandra Penney, alors rédactrice en chef de Self Magazine, unissent leurs efforts pour créer un ruban rose.
Ce ruban devient rapidement le symbole de la lutte contre le cancer du sein. En 1992, Evelyn Lauder fonde la Breast Cancer Research Foundation, dédiée à la prévention et à la recherche sur le cancer du sein.
C’est à partir de cette initiative que le concept « d’Octobre Rose » est né, un mois entier dédié à la sensibilisation et à la collecte de fonds pour combattre cette maladie. La démarche traverse rapidement les frontières américaines pour être adoptée dans de nombreux pays à travers le monde.
Aujourd’hui, le mois d’Octobre Rose est synonyme d’actions, d’événements et de campagnes de sensibilisation partout dans le monde, rassemblant des millions de personnes dans la lutte contre le cancer du sein.
La sensibilisation au cancer du sein ne se limite pas à la connaissance de la maladie.
Il s’agit de briser les tabous, de déconstruire les idées reçues, et de créer un environnement où chacun se sent écouté, compris et soutenu.
La sensibilisation est la première étape vers une prise de conscience collective et une action proactive.
Le dépistage précoce est l’arme la plus efficace dans la lutte contre le cancer du sein.
Il permet une détection à un stade où la maladie est plus facilement traitable, augmentant ainsi considérablement les chances de guérison.
En informant sur l’importance et les modalités du dépistage, nous pouvons sauver des vies.
L’entreprise a un rôle prépondérant à jouer en matière de sensibilisation.
Au-delà de l’aspect humanitaire, une entreprise informée et proactive favorise le bien-être de ses salariés, réduit les périodes d’absentéisme et renforce la cohésion d’équipe.
S’engager dans cette cause, c’est affirmer ses valeurs et participer activement à la santé publique.
Le retour au travail post-cancer est une étape clé, souvent chargée d’émotions et de défis.
Nos conférences abordent ces questions essentielles, fournissant des outils et des conseils pour assurer un retour au travail doux, respectueux et réussi.
« Quand on m’a diagnostiqué un cancer du sein, mon monde s’est écroulé. La peur, l’incertitude, le bouleversement émotionnel… Tout cela était écrasant. Mais au milieu de cette tempête, il y avait un pilier stable : mon entreprise.
Dès le début, mes managers et collègues se sont montrés compréhensifs, adaptant mes horaires, me rassurant sur mes absences et m’offrant même des sessions avec une psychologue pour m’aider à gérer le stress.
Chaque étape de mon parcours, de la chimiothérapie à la chirurgie et au retour progressif au travail, a été facilitée par leur soutien infaillible. Il ne s’agissait pas seulement d’aménagements pratiques, mais d’une véritable chaleur humaine, de gestes simples qui m’ont rappelé que je n’étais pas seule dans cette épreuve.
Leur soutien a fait une différence énorme dans ma guérison, tant physiquement qu’émotionnellement.
Je suis infiniment reconnaissante de faire partie d’une entreprise qui comprend la valeur de l’empathie et du soutien humain en temps de crise. »
Octobre Rose n’est pas seulement une cause médicale ; c’est une cause sociétale. La prise de parole des entreprises pendant cette période est fondamentale pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle illustre un engagement envers la santé et le bien-être des collaborateurs et, par extension, de la société en général.
C’est aussi une occasion de démontrer la responsabilité sociale de l’entreprise en contribuant activement à la sensibilisation et à l’éducation sur un sujet qui affecte des milliers de personnes chaque année.
En évoquant ouvertement le cancer du sein, les entreprises aident à briser les tabous et les stéréotypes qui entourent cette maladie, facilitant ainsi le dialogue, le soutien et l’entraide au sein de la communauté professionnelle.
Dans un monde où les valeurs et les actions des entreprises sont de plus en plus scrutées, prendre la parole pendant Octobre Rose est un signal fort, une déclaration d’empathie, de solidarité et de leadership éclairé.
Chaque année, le cancer du sein est diagnostiqué chez des centaines de milliers de femmes à travers le monde. En France, c’est la première forme de cancer chez la femme avec près de 60 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année. Une grande partie de ces femmes sont en âge de travailler. Estimé à environ 70% d’entre elles, un grand nombre occupent un emploi au moment du diagnostic.
Malheureusement, toutes ne bénéficient pas d’un accompagnement adapté de la part de leur entreprise. La réaction des collègues, le manque de flexibilité ou la méconnaissance des managers peuvent rendre la reprise du travail après un traitement plus difficile que nécessaire.
Pourtant, un soutien approprié, une communication ouverte et des aménagements adaptés peuvent faire toute la différence, tant pour le bien-être de la collaboratrice que pour la dynamique de l’équipe.
Ces chiffres soulignent l’importance cruciale pour les entreprises de s’engager, de se former et de soutenir activement leurs collaboratrices touchées par cette maladie.
La date d’exécution de la prestation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins. En moyenne, la conférence peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis.
Numéro de déclaration d’activité :11788548478
