Vous souhaitez attirer et recruter des profils singuliers ?

Découvrez comment notre vitrine peut transformer vos recrutements et promouvoir une réelle culture d’inclusion et de diversité dans votre organisation.

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Ils nous font confiance

Ils sont déjà nombreux à rendre visible leur politique handicap, inclusion et diversité. La vitrine est pour eux un véritable levier pour renforcer leur marque employeur et attirer les meilleurs talents.

Faites la différence dans le recrutement

Recruter des profils singuliers

Nous sommes à une époque où chaque individu compte. C’est la diversité qui fait la force d’une équipe et il n’y a pas de diversité sans inclusion.

Coline.care, vous accompagne déjà depuis 2 ans sur le maintien en emploi de vos talents et sur la sensibilisation et formation de vos équipes, c’est donc naturellement que nous étendons notre expertise à travers une offre de recrutement inédite, centrée sur l’humain.

Pourquoi est-ce si difficile de recruter des collaborateurs en situation de handicap ?

La plupart des collaborateurs ne se perçoivent pas comme étant en situation de handicap, bien qu’ils puissent être affectés par des pathologies chroniques telles que le diabète, l’endométriose, des troubles du spectre autistique, la sclérose en plaques, des troubles bipolaires, ou encore revenir au travail après un cancer ou un AVC. Ces situations peuvent s’avérer handicapantes, mais ils ne se considèrent pas nécessairement comme handicapés. Ils vivent simplement avec une singularité.
 

Pourquoi nous faire confiance ?

Animés par des valeurs d’authenticité, de transparence, d’audace, de respect et de partage, nous accompagnons des entreprises comme Nexity, H&M France, Engie ou encore La Croix Rouge.
Notre leitmotiv ? “Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.” Parce que nous croyons en la force du collectif pour créer un changement significatif.

Imaginez une entreprise où chaque collaborateur trouve sa place, où l’inclusion n’est pas qu’un mot mais une réalité quotidienne. Notre offre de recrutement vous permet d’atteindre les 6% de collaborateurs en situation de handicap, grâce à une approche centrée sur les compétences des personnes concernées avec l’adéquation aux postes que vous convoitez !

Ils ont déja leur vitrine de recrutement sur Coline Care

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