1 actif sur 2 sera concerné au cours de sa vie par un défi de santé impactant sa vie professionnelle.
Ces réalités sont dans vos équipes. Parfois silencieuses. Mais elles ont un impact bien réel sur la performance, l’engagement, l’absentéisme, la fatigue, et le bien-être.
Mettre en place une politique handicap ou QVCT est une première étape. Mais comment s’assurer que vos collaborateurs concernés se sentent réellement soutenus, compris, intégrés ?
confidentiel et personnalisé via une plateforme sécurisée
Coline.care est utilisé par les collaborateurs directement concernés par un défi de santé, par les salariés proches aidants, les managers et les services RH
« J’ai appris que j’avais un cancer du sein. Je suis submergée. »
« J’ai une maladie invisible, mais je n’en parle pas au travail. »
“Je suis livreur. Les violences verbales, je n’en peux plus. »
« J’ai peur de ne plus être à la hauteur. »
Nos experts (patients partenaires / patients experts) accompagnent vos équipes via des échanges confidentiels, réservables directement sur la plateforme. Vos collaborateurs accèdent au réseau et sélectionnent l’expert avec lequel échanger confidentiellement.
Handicaps psychiques
Toutes les organisations peuvent déployer la plateforme. Coline.care accompagne les ETI, les grandes entreprises mais est également accessible aux PME.
Nous accompagnons les entreprises privées, les organisations publiques, les associations mais également les établissements scolaires.
La plateforme s’adapte aux collaborateurs comme aux étudiants.
La plateforme est hébergée sur des serveurs sécurisés localisés en France. Aucune donnée de santé n’est demandée et collectée.
L’intérêt de la plateforme est sa complémentarité et son adaptation avec vos dispositifs existants.
Si vous bénéficiez déjà d’un service santé au travail, nous pourrons l’intégrer sur la plateforme. Notre équipes d’experts du vécu (les patients experts / les patients partenaires) pourront rediriger vos collaborateurs vers votre service interne en fonction de leurs besoins.
Si vous n’avez pas de service interne, nous pourrons proposer notre réseau d’experts de la santé au travail (assistant.es social.es, référent.es handicap, psychologues du travail, consultant.es RPS…)
Avant de déployer la plateforme nous planifions des points de cadrage avec vos équipes (RH, référent.e handicap, D&I…).
Nous définons ensemble vos besoins et vous proposons une stratégie de communication.
Nous concevons ensuite les kits de communication (emails, affiches, flyers, vidéos, bannières…).
Lorsque la plateforme est déployée, nous planifions ensuite des points de suivi afin de vous accompagner tout au long de l’année sur l’optimisation de la plateforme et sur son adoption.
L’échange avec un patient expert permet à un collaborateur de se sentir moins seul, davantage compris. Il va également obtenir des conseils clés pour mieux concilier sa singularité avec son travail.
La grande majorité de notre réseau de patients experts dispose d’une RQTH.
Vos collaborateurs peuvent poser toutes les questions qu’ils souhaitent aux patients experts. Les avantages sont multiples, les patients experts sont externes à votre organisation, ils vont répondre sans aucun filtre. Vos collaborateurs échangent avec les les patients experts d’égal à égal.
Si vos collaborateurs souhaitent obtenir un accompagnement individuel dans leurs démarches RQTH, ils peuvent directement via la plateforme solliciter l’aide d’un.e assistant.e sociale qui les guidera pas à pas.
Le coût est variable en fonction de l’effectif de votre organisation.
Qui sommes-nous ?
Nous rencontrer
Ce premier rendez-vous a pour objectif d’apprendre à nous connaître et surtout d’identifier vos besoins.