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Solution de maintien en emploi

Découvrez notre plateforme permettant à vos équipes concernées de près ou de loin par un handicap ou une maladie chronique de trouver de la ressource afin de renforcer leur inclusion et leur bien-être.

Recruter les talents singuliers

Découvrez comment notre vitrine peut transformer vos recrutements et promouvoir une réelle culture d’inclusion et de diversité dans votre organisation.

Conférences de sensibilisation

Faites rayonner votre politique handicap et partagez vos engagements auprès des candidats en situation de handicap.

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Sensibilisez vos équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion

Formation PSSM

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Favoriser le retour à l'emploi

Une formation pour permettre à chacun de comprendre les impacts de la maladie chronique au travail afin de favoriser le retour à l’emploi d’un collaborateur après un congé maladie de longue durée

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Découvrez nos interviews et articles pour décrypter le handicap invisible.

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Découvrez notre web série donnant la parole aux personnes concernées de près ou de loin par une maladie chronique ou un handicap invisible.

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Découvrez notre contenu exclusif pour mieux accompagner vos équipes au quotidien.

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En collaborant avec notre réseau d’experts de la santé au travail (référent.es handicap, assistant.es social.es, médecins du travail) mais aussi avec nos partenaires (DRH, Responsables Diversité, RSE..), nous vous proposons ici du contenu exclusif vous permettant de mieux accompagner vos collaborateurs confrontés à une maladie chronique ou à une situation de handicap.

Notre dernier livre blanc

Construire efficacement et durablement sa politique handicap

4 mars 2024

Construire efficacement et durablement sa politique handicap

Dans le monde du travail, la politique handicap vise principalement à assurer une égalité des chances en matière d’emploi pour les personnes en situation de handicap.

1er février 2023

Guide du (ré)onboarding après un arrêt maladie

Quelles que soient les circonstances, lorsque l’arrêt est supérieur à 3 mois, maintenir le lien et mettre en place un processus structuré pour préparer et sécuriser le retour, est primordial.