Formation

Favoriser le retour à l'emploi d'un collaborateur après un long arrêt maladie

Le retour à l'emploi d'un collaborateur après un long arrêt maladie

Tarif sur devis
  • Aucun pré-requis
  • Evaluation post-formation
  • En présentiel ou à distance
  • 4h par atelier
  • 10 participants maximum

Une formation pour permettre à chacun de comprendre les impacts de la maladie chronique au travail afin de favoriser le retour à l’emploi d’un collaborateur après un congé maladie de longue durée.

Objectifs généraux

  • Obtenir une vision globale des enjeux et des impacts de la maladie sur l’activité professionnelle.
  • Maîtriser les étapes clés de la préparation et de l’accompagnement à la reprise du travail
  • Savoir conduire un entretien de reprise
  • Identifier les personnes ressources
  • Adapter sa posture et sa communication avec le collaborateur et l’équipe

Points forts

  • Formation dispensée par un patient partenaire professionnel
  • Atelier axé sur le partage et le savoir expérientiel
  • Groupe restreint favorisant les échanges et la proximité

Ils nous font confiance

Nos partenaires nous font confiance et renouvellent leur engagement chaque année. A travers Coline.care, ils choisissent notamment la force du réseau, le savoir expérientiel et le phonomène d’identification des collaborateurs vers notre équipe de patients partenaires.  

Prestations déductibles de l'OETH

Possibilité de déduire jusqu’à 10% de la contribution brute

Résumé

Contenu de la formation

  • Présentation théorique
  • Partage d’expérience
  • Atelier de mise en situation
  • Quiz

Objectifs spécifiques des ateliers

  • Partager et échanger avec ses pairs
  • Se challenger sur des situations concrètes

Contenu de l'atelier

  • Définir la maladie chronique et ses enjeux
  • Connaître le vécu d’une personne confrontée à une maladie ou à une situation de handicap
  • Connaître les impacts d’une reprise non préparée et non anticipée
  • Les enjeux du réonboarding et du maintien
  • L’importance du maintien du lien pendant l’absence du collaborateur
  • Se placer en tant que collaborateur, manager et collègue
  • Anticiper le retour à l’emploi de son collaborateur
  • Identifier les personnes ressources en interne et en externe
  • Conduire l’entretien de reprise
  • La posture à adopter avec le reste de l’équipe
  • Evaluation à chaud de la formation
  • Des idées pour offrir un accueil chaleureux au collaborateur

Méthodes pédagogiques

  • Ateliers de mise en situation : pédagogie participative basée sur de nombreux échanges etretours d’expériences.
  • Auto-évaluation en fin de formation

Moyens

  • Utilisation de témoignages
  • Remise de la présentation au format PDF
  • Une convocation sera envoyée un mois environ avant le début de la formation incluant le livret d’acceuil, le règlement intérieur et les conditions générales d’utilisation. 

Suivi et évaluation

  • Auto-évaluation des acquis et évaluation de la satisfaction par les participants
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Durée de la formation et modalités d'organisation

  • La durée de l’atelier est de 4h
  • Le groupe est composé de 10 participants au maximum
  • La formation peut se faire à distance en visio-conférence ou directement chez le client
  • Les dates de formations sont définies en fonction des besoins et des disponibilités

Publics visés

  • Responsables d’équipes
  • Professionnels RH
  • Référents handicap
  • Cadres dirigeants
  • etc.

Accessibilité

Pour les formations à distance, nous utilisons Microsoft Teams. Cet environnement recrée les conditions d’une formation en salle. Les fonctionnalités d’accessibilité de Microsoft Teams sont utilisées (sous-titres).

Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.

A noter

Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap.

Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.

Mise à jour : 27 juin 2024

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La date d’exécution de la formatio sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins. En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. 

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