Fresque de la diversité

Organisez un atelier interactif et ludique visant à sensibiliser vos équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion.

Organisez la Fresque de la diversité et sensibilisez vos équipes

Tarif pour 10 à 16 participants
  • Aucun pré-requis
  • En présentiel
  • Atelier de 3h
  • De 10 à 16 participants
  • Cheila Rocha sera votre animatrice

Qu’est-ce que la Fresque de la Diversité ?

La Fresque de la Diversité est un atelier participatif et ludique conçu pour sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs aux enjeux de la diversité et de l’inclusion. Cet outil pédagogique permet de mieux comprendre les différentes dimensions de la diversité, qu’elles soient liées au handicap, à la maladie, à l’origine, au genre, à l’âge, ou à toute autre forme de diversité.

Les objectifs

Établir une base commune de définitions des principaux concepts de Diversité & Inclusion

L’atelier vise à établir une compréhension commune des concepts clés liés à la diversité et à l’inclusion. Cela inclut des définitions claires et partagées de termes tels que la diversité, l’inclusion, l’équité, et les biais inconscients. Une base commune permet de s’assurer que tous les participants partagent le même langage et les mêmes références, facilitant ainsi les discussions et les actions concrètes.

Ouvrir un espace d’échange apaisé et sécurisé autour des questions de discriminations

La Fresque de la Diversité crée un environnement sécurisé et bienveillant où les participants peuvent librement échanger sur les questions de discrimination et de diversité. Cet espace de dialogue permet aux collaborateurs de partager leurs expériences et leurs perspectives sans crainte de jugement, favorisant ainsi une compréhension mutuelle et une prise de conscience collective.

Comprendre les liens entre les différents concepts liés à la diversité, à l’inclusion et aux discriminations

L’atelier aide les participants à comprendre les interconnexions entre les différents aspects de la diversité, de l’inclusion et des discriminations. En explorant comment ces concepts s’influencent mutuellement, les participants acquièrent une vision holistique des enjeux et des défis liés à la diversité au sein de leur organisation.

Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de leur aspect systémique

La Fresque de la Diversité sensibilise les participants à l’ampleur des discriminations et à leur nature systémique. En examinant des données, des études de cas et des témoignages, les participants prennent conscience des mécanismes sous-jacents qui perpétuent les inégalités et des effets profonds que ces discriminations peuvent avoir sur les individus et les organisations.

Donner envie à chacun(e) d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et dans son organisation

Un des objectifs clés de l’atelier est de motiver les participants à devenir des acteurs du changement, tant au niveau individuel qu’organisationnel. En fournissant des outils pratiques, des stratégies et des exemples inspirants, la Fresque de la Diversité encourage chaque participant à s’engager activement pour promouvoir l’inclusion et la diversité.

Cheila Rocha sera votre animatrice pour cet atelier. Forte de 10 ans d’expérience dans les ressources humaines, Cheila a été responsable de la Diversité et de l’Inclusion dans de grands groupes. Son expertise et son enthousiasme aideront vos équipes à renforcer leurs connaissances et à prendre conscience des biais possibles. Cheila sait créer un environnement d’apprentissage engageant et sécurisant, propice à des échanges constructifs et à des transformations positives.

Qui est à l'initiative de la Fresque de la Diversité ?

La Fresque de la Diversité a été co-créée par Belugames et l’ESSEC Business School dans le cadre de sa transition écologique et sociale. Elle bénéficie de l’expertise académique de Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l’ESSEC, et s’appuie sur des travaux de recherche en sciences cognitives et en psychologie sociale.

Ce partenariat vise à fournir une base de connaissances communes, validées académiquement, pour promouvoir la diversité et l’inclusion.

Pourquoi dispenser la Fresque de la Diversité dans votre entreprise ?

Sensibilisation et Éducation

La Fresque de la Diversité permet de sensibiliser les participants aux différents aspects de la diversité et de les éduquer sur l’importance de l’inclusion dans le milieu professionnel. Les participants découvrent les défis auxquels font face les personnes issues de divers horizons et apprennent comment ils peuvent contribuer à un environnement plus inclusif.

Cohésion d’équipe

En participant à cet atelier, les collaborateurs apprennent à mieux se connaître et à mieux comprendre les réalités et les défis de chacun. Cela favorise une meilleure cohésion d’équipe et un climat de travail plus inclusif et bienveillant. Les activités collaboratives de la Fresque encouragent le respect et l’écoute mutuelle, renforçant ainsi les liens entre les membres de l’équipe.

Performance et Innovation

La diversité est un levier de performance et d’innovation. En encourageant la diversité et l’inclusion, les entreprises peuvent bénéficier d’une richesse de perspectives et d’idées nouvelles, ce qui peut conduire à une meilleure performance globale. Les entreprises inclusives sont souvent plus résilientes et capables de s’adapter aux changements du marché, grâce à la diversité de pensées et d’approches.

Fonctionnement

Déroulement de l’atelier

  1. Introduction : Présentation des objectifs de l’atelier et des concepts clés de la diversité et de l’inclusion. Les participants sont introduits aux principaux thèmes et aux objectifs de la session.
  2. Travail en groupe : Les participants sont divisés en petits groupes et travaillent ensemble pour construire une fresque représentant les différentes dimensions de la diversité. Cette activité collaborative permet aux participants de partager leurs points de vue et d’apprendre les uns des autres.
  3. Débriefing et échanges : Les groupes partagent leurs réflexions et leurs fresques, suivis d’une discussion guidée par un animateur expert en diversité et inclusion. Cette phase permet de consolider les apprentissages et de discuter des actions concrètes à mettre en place au sein de l’entreprise.

Utilisation de cartes

L’atelier s’appuie sur un ensemble de cartes-notions qui servent de supports aux échanges et aux débats. Les participants doivent travailler ensemble pour constituer un processus logique à partir de ces cartes.

Les cartes sont distribuées progressivement par lots, chacune introduite par un mini-jeu. Cela permet aux participants de se familiariser de manière ludique avec les concepts abordés dans les cartes.

Chaque étape de l’atelier est suivie d’un débriefing mené par l’animateur, pour consolider les apprentissages et favoriser les échanges constructifs.

Durée

La durée de la Fresque est de 3 heures. Cette durée permet de couvrir les différents aspects de la diversité de manière approfondie tout en maintenant l’engagement des participants.

Tarif

Le tarif pour un atelier intra-entreprise est de 2500€ HT pour un groupe de 10 à 16 personnes. Ce coût inclut la préparation de l’atelier, l’animation par un expert en diversité et inclusion, ainsi que tous les supports pédagogiques nécessaires. Cet investissement contribue à construire une culture d’entreprise plus inclusive, bénéficiant à l’ensemble de vos collaborateurs et à la performance globale de votre organisation.

Qu'apprend-on concrètement ?​

Connaissances
  • Les différentes dimensions de la diversité (handicap, maladie, origine, genre, etc.).
  • Les enjeux et les bénéfices de l’inclusion dans le milieu professionnel. Les participants acquièrent une compréhension globale des différents aspects de la diversité et de l’importance de l’inclusion pour créer un environnement de travail sain et productif.
Compétences
  • Comment promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux. Les participants apprennent des techniques et des stratégies pour favoriser l’inclusion au quotidien.
  • Techniques et stratégies pour intégrer la diversité dans les pratiques quotidiennes de l’entreprise. Cela inclut des méthodes pour reconnaître et surmonter les biais inconscients, ainsi que des pratiques pour encourager la diversité dans les processus de recrutement et de gestion des talents.
Valeurs
  • Empathie et compréhension des réalités des autres. Les participants développent une meilleure capacité à comprendre et à respecter les différences individuelles.
  • Engagement en faveur de l’égalité et du respect des différences. L’atelier renforce les valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion, encourageant les participants à devenir des champions de la diversité au sein de leur organisation.
Mise à jour : 27 juin 2024

FAQ sur la Fresque de la Diversité

Si vos questions restent sans réponse, contactez-nous.

Cet atelier s’adresse à toutes les entreprises souhaitant engager une démarche proactive en faveur de l’inclusion et de la diversité. Les collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation, des cadres aux employés, peuvent participer à cette fresque.

Que vous soyez un grand groupe ou une petite entreprise, la Fresque de la Diversité est adaptée à vos besoins. Les départements des ressources humaines, les équipes de direction, et tous les collaborateurs intéressés par les questions de diversité et d’inclusion sont particulièrement encouragés à participer.

L’atelier sera animé par Cheila Rocha, une experte en diversité et inclusion. Forte de ses 10 ans d’expérience dans les ressources humaines, Cheila a occupé des postes de responsable de la Diversité et de l’Inclusion dans de grands groupes en France.
La Fresque de la Diversité est dispensée directement dans vos locaux, facilitant ainsi la participation de tous les membres de votre équipe. Cette proximité permet d’intégrer l’atelier dans votre environnement de travail habituel, rendant les apprentissages encore plus pertinents et applicables au quotidien.
  • Connaissances accrues : Une meilleure compréhension des enjeux de la diversité et de l’inclusion.
  • Développement de compétences : Des techniques pour promouvoir l’inclusion au quotidien.
  • Renforcement des valeurs : Empathie, respect et engagement en faveur de l’égalité.
  • Amélioration de la cohésion d’équipe : Des équipes plus unies et collaboratives.
  • Augmentation de la performance : Une meilleure prise de décision et une plus grande innovation.
  • Attraction et rétention des talents : Un environnement de travail inclusif qui attire et retient les meilleurs talents.

Il vous suffit de nous écrire un message, nous vous recontacterons dans les plus brefs délais pour organiser l’atelier. 

Vous souhaitez être rappelé.e pour organiser la Fresque de la Diversité ?

La date d’exécution de la Fresque sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins. En moyenne, l’atelier peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. 

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