Accenture France offre un environnement de travail où les collaborateurs peuvent s’épanouir professionnellement et bâtir leur carrière. Cet environnement riche en diversité reconnaît le caractère unique de chaque individu et encourage le respect, l’écoute et l’accomplissement personnel.
Accenture est une entreprise unique, à la fois sur le plan du développement technique et sur ses engagements de diversité et inclusion. Elle met vraiment la diversité à l’honneur, que ce soit dans les profils professionnels, mais aussi personnels. Pour Accenture, la diversité est une vraie richesse.
Lancée en 2014, la Mission Handicap informe et donne la parole aux personnes en situation de handicap.
Elle les accompagne individuellement dans leur vie professionnelle et incite les managers à intégrer la notion de handicap dans leurs pratiques.
Elle s’inscrit dans la volonté d’Accenture de devenir une entreprise handi-accueillante et complète son action en faveur de la diversité.
Nous croyons fermement dans le fait que la valeur d’une entreprise s’exprime dans la richesse de ses collaborateurs à travers leur diversité, leur parcours de vie et leur vécu.
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Accenture.
La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs.
La Société s’engage à :
Par ailleurs, la formation actuellement mise en place qui s’intitule « Recruter dans le respect de la Diversité » continuera d’être dispensée à tous les nouveaux chargés de recrutement.
Le module interne de formation dédié aux nouveaux managers dénommé « Kit social du manager » intègre un volet diversité afin de donner un socle de connaissance générale sur le handicap et de présenter les différentes dispositions de l’accord.Plateforme d’écoute psychologique
Les salariés en situation de handicap continueront de bénéficier d’une hotline d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ; tout comme l’ensemble des collaborateurs de la Société.
Cet outil permettra aux salariés de recevoir une assistance dans la gestion de différentes problématiques liées aux domaines susmentionnés.
Les nouveaux collaborateurs recevront une licence Coline Care pour bénéficier d’un accompagnement individuel
Plus de 10 000 collaborateurs travaillent chez Accenture
Accenture est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles chez Accenture sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent Accenture participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
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Légal
Numéro de déclaration d’activité :11788548478
