Assystem, classé dans le top 3 des groupes d’ingénierie nucléaire au monde, s’est fixé pour mission de contribuer à l’accélération de la transition énergétique. Avec plus de 55 ans d’expérience dans des secteurs hautement réglementés avec des contraintes de sûreté et de sécurité strictes, Assystem le Groupe fournit des services pour optimiser la performance de projets d’infrastructures complexes tout au long de leur cycle de vie.
Assystem est une entreprise pionnière en matière d’emploi de personnes en situation de handicap puisque nous sommes la première entreprise du secteur de l’ingénierie à avoir créé une mission Handicap en 2007.
Le handicap ne devrait pas être un sujet. Une communication ouverte sur le handicap est primordiale pour dissiper les tabous et encourager un environnement de travail inclusif.
Maëlys de Araujo, Responsable de la Mission Handicap chez Assystem
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Assystem.
La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs. Nous travaillons avec des cabinets de recrutement spécialisés dans les profils de salariés en situation de handicap sur tous nos bassins d’emplois.
Un plan de communication tout au long de l’année pour sensibiliser au handicap. Organisation d’événements dédiés au handicap permettant d’informer les collaborateurs sur le sujet diffusion de supports médias à ce sujet Mise à disposition de guide de reconnaissance du handicap pour accompagner les collaborateurs dans leurs démarches
Tous nos nouveaux managers bénéficient d’une sensibilisation sur le B.A-BA du handicap pour pouvoir accompagner leur futur(e)s collaborateurs/trices. Tout au long de l’année, des « causeries » sont organisées par les managers pour informer et sensibiliser leurs équipes sur les sujets de Diversité et d’Inclusion
Depuis de nombreuses années nous travaillons avec le secteur protégé pour sous-traiter un grand nombre de taches / organisation d’événement
Une ligne d’écoute est disponible pour l’ensemble de nos collaborateurs/trices. Ils peuvent par ce biais bénéficier de 4 modules d’aides : * Assistance Administrative et juridique * Assistance Sociale et Familiale * Assistance Psychologique * Assistance Santé
Les nouveaux collaborateurs recevront une licence Coline Care pour bénéficier d’un accompagnement individuel
Plus de 7 500 collaborateurs travaillent chez Assystem
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ? Assystem dispose de plus de 55 ans d’expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d’ingénierie nucléaire, Un socle social avantageux : primes vacances, chèques cadeaux à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, CSE très avantageux, mutuelle …, Des formations tout au long de votre intégration et de votre parcours, De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.
Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les managers qui rejoignent Assystem participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Vous êtes libre d’en parler ou non mais sachez que vous pouvez le faire si vous le souhaitez, notre équipes sont formées.
Qui sommes-nous ?
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