Natixis fait partie du pôle Global Financial Services du Groupe BPCE, 5e établissement financier européen et 2e acteur bancaire en France.
Fort d’un portefeuille de marques comprenant notamment Natixis Investment Managers et Natixis Corporate and Investment Banking, Global Financial Services est composé de deux métiers – la gestion d’actifs et de fortune et la banque de grande clientèle. Avec plus de 13 600 collaborateurs dans 40 pays, nos experts accompagnent leurs clients, partout dans le monde, en leur proposant des solutions de financement et d’investissement innovantes et durables. Engagés en faveur de la transition environnementale, technologique et sociétale, ils se distinguent par un fort esprit entrepreneurial.
Les entreprises du Groupe BPCE déploient depuis 2006 une politique volontariste qui repose sur des engagements clairs, inscrits dans des accords de groupe, de branche ou d’entreprise. Une démarche qui vise à ouvrir les portes de l’emploi aux personnes en situation de handicap et à favoriser l’employabilité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, quand le handicap survient en cours de carrière
Nous croyons fermement dans le fait que la valeur d’une entreprise s’exprime dans la richesse de ses collaborateurs à travers leur diversité, leur parcours de vie et leur vécu. Nous mettons donc en œuvre depuis plus de dix ans de nombreuses initiatives visant à favoriser l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership Model Assystem.
La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs.
La Société s’engage à :
Par ailleurs, la formation actuellement mise en place qui s’intitule « Recruter dans le respect de la Diversité » continuera d’être dispensée à tous les nouveaux chargés de recrutement.
Le module interne de formation dédié aux nouveaux managers dénommé « Kit social du manager » intègre un volet diversité afin de donner un socle de connaissance générale sur le handicap et de présenter les différentes dispositions de l’accord.Plateforme d’écoute psychologique
Les salariés en situation de handicap continueront de bénéficier d’une hotline d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ; tout comme l’ensemble des collaborateurs de la Société.
Cet outil permettra aux salariés de recevoir une assistance dans la gestion de différentes problématiques liées aux domaines susmentionnés.
Plus de 4 000 collaborateurs travaillent chez bpifrance
bpifrance est une entreprise dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles chez bpifrance sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent bpifrance participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
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Numéro de déclaration d’activité :11788548478
