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Pour nous l’année 2022, a été marquée par le lancement de Coline où nous avons décidé de planter la graine de la pair-aidance dans le paysage des entreprises et organisations françaises afin de continuer la floraison de l’inclusion, du recrutement et du maintien à emploi des personnes concernées de près ou de loin par la maladie chronique et/ou le handicap.
Aujourd’hui, nous enracinons, avec vous, nos 3 ambitions pour 2023 :
Depuis plusieurs années et avec l’émergence des nouveaux enjeux de société nous assistons à un changement de paradigme. D’une société visant l’intégration des “différences” nous voulons porter une société inclusive. Distinction.
Le concept d’inclusion met en lumière la place de « plein droit » de toutes les personnes dans la société, quelles que soient leurs caractéristiques.
L’intégration est, quant à elle, un terme générique majoritairement utilisé dans le domaine du handicap. Cela signifie dans le langage commun l’adaptation d’individus « différents » à un système dit normal.
Dans l’inclusion, il n’existe pas de groupe de personnes avec ou sans handicap, toutes les personnes présentent des besoins communs et individuels. L’égalité et la différence trouvent leur place, la diversité est la norme.
Ainsi, faire de l’inclusion une réalité est notre engagement collectif.
Si le taux de chômage baisse dans la population en général et dans la population des personnes ayant une reconnaissance de handicap, il reste cependant toujours deux fois plus élevé pour cette dernière.
Souvent la maladie est source d’isolement et de stigmatisation, c’est pourquoi en proposant à vos salariés et managers d’être accompagnés via notre communauté de patient(e)s partenaires formés, nous agissons pour que chacun(e) puisse – quel que soit son état de santé – trouver la juste place dans le monde professionnel et se sentir mieux dans son quotidien.
Chez coline, nous voulons permettre que ces sujets soient abordés avec sérénité et véhiculent l’espoir du rétablissement.
De par sa mission sociale visant l’inclusion au travail des patients et des aidants, Coline enrichit votre politique de communication autour de la RSE et de la marque employeur.
Nous sommes convaincus que les personnes vivant avec une maladie chronique et un handicap doivent avoir, naturellement, la même chance que la population générale d’accéder à un travail, déterminant de santé majeur.
Nous avons planté la graine de la pair-aidance en entreprise et nous la ferons pousser grâce à vous. Nous vous adressons nos plus sincères vœux à toutes et tous, avec la meilleure santé possible.
Avec le soutien des pairs, la colline s’annonce plus fleurie et arborée.
Engagés à vos côtés, aujourd’hui et demain.
Merci.
Mathilde et Jonathan
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