Formation

Maintenir dans l’emploi un collaborateur malade ou en situation de handicap

Maintenir dans l’emploi un collaborateur malade ou en situation de handicap

890€HT par atelier
  • Aucun pré-requis
  • Evaluation post-formation
  • En présentiel ou à distance
  • 3h30 par atelier
  • 6 participants maximum

Une formation pour permettre à chacun de comprendre les impacts de la maladie chronique au travail afin de favoriser le maintien à l’emploi d’un collaborateur confronté à la maladie.

Objectifs généraux

  • Obtenir une vision globale des enjeux et des impacts de la maladie sur l’activité professionnelle
  • Connaître les enjeux du maintien à l’emploi
  • Savoir conduire l’entretien de maintien
  • Identifier les personnes ressources et savoir lever les tabous

Points forts

  • Formation dispensée par un patient partenaire professionnel
  • Atelier axé sur le partage et le savoir expérientiel
  • Groupe restreint favorisant les échanges et la proximité

Prestations déductibles de l'OETH

Possibilité de déduire jusqu’à 10% de la contribution brute

Résumé

Contenu de la formation

  • Présentation théorique
  • Partage d’expérience
  • Atelier de mise en situation
  • Quiz

Objectifs spécifiques des ateliers

  • Partager et échanger avec ses pairs
  • Se challenger sur des situations concrètes

Contenu des ateliers

  • Définir la maladie chronique et ses enjeux
  • Connaître le vécu d’une personne confrontée à une maladie
  • Savoir conduire l’entretien de maintien
  • Les enjeux du maintien
  • Acquérir des connaissances pour favoriser le maintien
  • Adopter la bonne posture
  • Identifier les personnes ressources en interne et en externe
  • Evaluation à chaud de la formation

Méthodes pédagogiques

  • Ateliers de mise en situation : pédagogie participative basée sur de nombreux échanges etretours d’expériences.
  • Auto-évaluation en fin de formation

Moyens

  • Utilisation de témoignages filmés
  • Remise de la présentation au format PDF
  • Mise à disposition d’un accès à Coline.care (Masterclasses et fiches pédagogiques)
  • Une convocation sera envoyée un mois environ avant le début de la formation incluant le livret d’acceuil, le règlement intérieur et les conditions générales d’utilisation. 

Suivi et évaluation

  • Auto-évaluation des acquis et évaluation de la satisfaction par les participants
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Durée de la formation et modalités d'organisation

  • La durée de l’atelier est de 3h30
  • Le groupe est composé de 6 participants au maximum
  • La formation peut se faire à distance en visio-conférence ou directement chez le client
  • Les dates de formations sont définies en fonction des besoins et des disponibilités

Publics visés

  • Responsables d’équipes
  • Professionnels RH
  • Référents handicap
  • Cadres dirigeants
  • etc.

Accessibilité

Pour les formations à distance, nous utilisons Microsoft Teams. Cet environnement recrée les conditions d’une formation en salle. Les fonctionnalités d’accessibilité de Microsoft Teams sont utilisées (sous-titres).

Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.

A noter

Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. 

Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.

Mise à jour : 20 janvier 2023

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La date d’exécution de la prestation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins. En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis.