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Lorsqu’on est manager, professionnel RH ou cadre dirigeant, on ne sait pas toujours comment réagir à l’annonce de la maladie ou du handicap d’une personne de son équipe.
de vos effectifs vivent et travaillent avec une pathologie chronique
25% des effectifs seront directement confrontés à une maladie chronique.
de vos effectifs aident quotidiennement un proche malade
Possibilité de déduire jusqu’à 10% de la contribution brute
Misez sur des formations permettant à chacun de comprendre les impacts de la maladie chronique et du handicap au travail afin de mieux accompagner vos équipes face à ces situations.
Pour les formations à distance, nous utilisons Microsoft Teams. Cet environnement recrée les conditions d’une formation en salle. Les fonctionnalités d’accessibilité de Microsoft Teams sont utilisées (sous-titres).
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap.
Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La date d’exécution de la prestation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins. En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis.
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Numéro de déclaration d’activité :
1 1 7 8 8 5 4 8 4 7 8
