Faut-il mentionner son handicap sur son CV ?

Imaginez un peu… Vous êtes un super-héros du quotidien, vivant avec une maladie ou un handicap invisible. Votre mission ? Trouver un job où vous pouvez briller sans que votre cape (ou votre condition) ne devienne l’éléphant dans la pièce. Mais alors, faut-il dévoiler votre identité secrète (ou plutôt votre RQTH) sur votre CV ?

Les Supers-Pouvoirs de la transparence

Transparence :

• Bouclier de Clarté : Mentionner votre handicap peut instaurer une communication ouverte dès le début.
• Détecteur d’Employeurs Inclusifs : Aide à filtrer les employeurs qui ne sont pas prêts à fournir un environnement de travail adapté.
• Accès à des Opportunités : Certains employeurs cherchent activement à diversifier leurs équipes en recrutant des personnes en situation de handicap.

Inclure la mention de la RQTH sur votre CV peut également être perçu comme un signe de transparence et d’honnêteté, des qualités très appréciées dans le monde professionnel. De plus, cela permet de détecter les employeurs engagés envers l’inclusion, prêts à intégrer des personnes en situation de handicap. C’est une manière d’ouvrir la conversation sur comment vous pouvez apporter une contribution unique à l’entreprise, en brisant les stéréotypes.

Les kryptonites à considérer 🧨

Risques de discrimination :

• Préjugés sur le Handicap : Certains employeurs peuvent avoir des préjugés conscients ou inconscients contre les candidats en situation de handicap.
• Focalisation sur le Handicap : Cela peut amener les employeurs à se concentrer plus sur le handicap que sur vos compétences et qualifications.

Avant de dévoiler votre cape

Réflexions Stratégiques :

• Nature du Handicap : Si votre handicap affecte directement votre capacité à effectuer certaines tâches, il peut être pertinent de le mentionner.
• Handicap Visible ou Invisible : Pour un handicap visible, il peut être judicieux d’en parler pour gérer les attentes.

Type d’emploi :

• Secteur et Poste : Certains secteurs ou postes peuvent être plus ou moins adaptés à la mention de votre handicap.

Recherche sur l’entreprise :

• Culture d’Entreprise : Cherchez des indices sur la culture de l’entreprise en matière d’inclusion et de diversité.

Le grand détective à l’oeuvre

Avant de décider, plongez dans une enquête approfondie sur l’entreprise. Examinez leur site web, leurs rapports annuels, leurs publications sur les réseaux sociaux, et les revues de presse pour comprendre leurs valeurs, leur mission et leurs initiatives en matière de diversité et d’inclusion. Recherchez des témoignages d’employés actuels ou anciens sur des plateformes comme Coline Care ou LinkedIn. Participez à des forums, salons de l’emploi ou événements de networking pour poser directement des questions aux employés de l’entreprise. Si vous trouvez des preuves d’un fort engagement envers l’inclusion, cela peut vous encourager à mentionner votre RQTH.

Astuces de super-héros

Si vous choisissez de mentionner :

• Positivité : Présentez-le de manière positive, en mettant en avant comment vous avez surmonté des défis ou développé des compétences uniques.
• Lien avec le Poste : Reliez-le, si possible, à la manière dont votre expérience peut apporter une valeur ajoutée au poste.

Où mentionner la RQTH sur le CV ?

• Section Dédicace : Mentionnez-la dans une section dédiée comme “Informations complémentaires” ou “Autres compétences”.
• Près des Compétences : Ajoutez-la près de vos compétences ou de votre formation, surtout si votre handicap a contribué au développement de compétences uniques.
• Éviter le Haut du CV : Ne placez pas cette information en haut du CV. Concentrez-vous d’abord sur vos compétences clés et expériences professionnelles.

Si vous choisissez de ne pas mentionner votre RQTH :

• Focus sur les Compétences : Mettez l’accent sur vos compétences, expériences et qualifications.
• Préparation à l’Entretien : Soyez prêt à aborder la question si elle se présente lors de l’entretien.

Il est tout à fait possible de mentionner la RQTH sans divulguer la nature spécifique du handicap. Indiquer que vous détenez une RQTH peut signaler aux employeurs potentiels que vous pourriez nécessiter des aménagements raisonnables, tout en préservant votre vie privée.

En somme, la mention de la RQTH doit être faite de manière réfléchie, en considérant l’impact potentiel sur la perception de votre candidature. Elle doit s’intégrer naturellement à votre présentation, sans éclipser vos compétences et qualifications. Votre valeur en tant que candidat réside dans vos compétences, expériences et personnalité unique. Le handicap n’est qu’une partie de votre histoire globale.

Alors, prêt à enfiler votre cape de transparence ou à garder votre identité secrète ? La décision vous appartient, super-héros du quotidien !